Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Lavoro nero e sanzioni

16 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Diffida accertativa

Un cliente ha ricevuto visita ispettiva della G.d.F. Il verbale rileva la presenza di un lavoratore e fissa un appuntamento presso la Compagnia della G.d.F. per fornire la documentazione richiesta. Trattandosi di lavoratore in nero, ci sono agevolazioni sulle sanzioni se si provvede agli adempimenti obbligatori ed al pagamento della stessa entro breve?

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Lavoro a chiamata settore alberghiero

15 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Job on call

Per un’azienda alberghiera che applica il contratto Alberghi Confcommercio, c’è una disciplina particolare in merito all'utilizzo di lavoratori assunti con contratto a chiamata? In caso di assunzione, sono tenuto o meno a rispettare il limite di età imposto dalla normativa vigente?

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Esonero biennale e cambio appalto

13 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Appalto

In merito all’esonero contributivo previsto dalla legge n. 208/2015, la Circolare INPS n. 57/2016 prevede che “il datore di lavoro che subentra nella fornitura di servizi in appalto e che assume, ancorché in attuazione di un obbligo preesistente stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, un lavoratore per il quale il datore di lavoro cessante stava fruendo dell’esonero contributivo di cui ai commi 178 o 179, preserva il diritto alla fruizione dell'esonero medesimo, nei limiti della durata e della misura che residua computando, a tal fine, il rapporto di lavoro con il datore di lavoro cessante”. Alla luce di quanto suesposto, in caso di cambio di appalto ex art. 4 del CCNL Pulizia Industria/Multiservizi, questa previsione è applicabile solo ai passaggi di appalto, e relative assunzioni, avvenute prima del 31/12/2016 oppure anche dopo tale data, stante il “subentro” al precedente datore di lavoro che già usufruiva del suddetto esonero?

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Congedo facoltativo della lavoratrice domestica

09 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Colf e badanti

Una colf ad ore regolarmente assunta, a partire dal 1 agosto 2016, consegna un certificato medico per malattia del figlio minore, di età superiore ai 3 anni ed inferiore agli 8. Il datore di lavoro deve retribuire questi giorni di assenza o deve limitarsi a pagare i soli contributi o, ancora, nulla di tutto ciò? Pare che ai collaboratori domestici non si applichi la disciplina dei congedi parentali, ma il CCNL di categoria prevede l’applicazione anche alle colf della disciplina generale. Quale disciplina prevale?

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Naspi e costituzione di srl

08 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Naspi

Se un percettore di Naspi diventa socio di una costituenda srl, perde il diritto a percepire tale indennità? Se invece di una srl si trattasse di una srls, cambierebbe qualcosa rispetto al diritto alla Naspi? Ci sono delle comunicazioni da fare all'INPS?

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CU per lavoratore a chiamata e giorni detrazione

03 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Certificazione Unica

Un lavoratore è stato assunto ad ottobre 2016 con contratto intermittente, senza obbligo di disponibilità, a tempo determinato (con scadenza 2017); ha prestato attività lavorativa soltanto dal 15 al 19 novembre e dal 22 al 26 novembre, per un totale di 10 giornate e 20 ore lavorative, percependo un reddito di € 144,26. Quanti “giorni per detrazioni lav. dipendente” occorre indicare al punto 6 della Certificazione Unica? Al punto 367 come “detraz. per lavoro dipendente” occorre indicare € 1380 (ossia la detrazione minima prevista per i rapporti a tempo determinato)? Tra le annotazioni, è opportuno specificare la tipologia contrattuale?

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Lavoratore divenuto disabile

02 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Disabili

Un'azienda, con più di 15 dipendenti, deve inserire nel proprio organico un lavoratore disabile. Ha alle proprie dipendenze una lavoratrice divenuta disabile non a causa di servizio, con invalidità superiore al 60%; il medico competente ha valutato la compatibilità delle mansioni svolte dalla lavoratrice con la sua disabilità. Quali sono le procedure da adottare per inserire la lavoratrice nel computo, al fine dell'assolvimento degli obblighi della L. n. 68/99?

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Giorni di detrazione e mancati pagamenti

01 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Dipendenti retribuzioni e contributi

Se un dipendente a tempo indeterminato, pur avendo lavorato tutto l'anno 2016, percepisce lo stipendio fino al 30/09/2016, nell'effettuare il conguaglio fiscale di fine anno, i giorni di detrazione da prendere in considerazione sono 365 o vanno rapportati al mese di settembre 2016 (273 giorni)? Di conseguenza, per il bonus Renzi di 80 euro mensili, si devono considerare 365 o 273 giorni?

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Cittadini extracomunitari e lavoro stagionale

27 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Stranieri

Come è possibile procedere all’assunzione per il periodo estivo di una ragazza della Repubblica Dominicana, che non ha mai lasciato il proprio paese? Sembra che la normativa dominicana per rilasciare permessi di espatrio temporaneo sia molto stringente. Quali procedure devo attivare per permetterle di venire a lavorare in Italia per sei mesi e poi tornare nel proprio paese?

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Esonero e licenziamento

23 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

In caso di licenziamento o di dimissioni di un lavoratore dipendente assunto con lo sgravio contributivo triennale ex L. n. 190/2014 o con lo sgravio contributivo biennale ex L. n. 208/2015, l'esonero beneficiato dalla data di assunzione alla data di fine rapporto deve essere restituito?

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