Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Collocazione oraria dei riposi per allattamento

18 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Congedi parentali

Una dipendente che fruisce dei riposi allattamento può unilateralmente decidere la collocazione oraria oppure questa scelta, ascoltata la richiesta della dipendente, spetta al datore di lavoro, come nel caso delle ferie?

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Apprendistato: disciplina e limiti di assunzione

17 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un’azienda metalmeccanica ha 3 carpentieri meccanici, 1 magazziniere e 2 impiegati, tutti lavoratori qualificati, oltre che 3 apprendisti carpentieri meccanici. In questo contesto aziendale, il datore di lavoro ha la possibilità di assumere un quarto apprendista carpentiere oppure rischia il superamento dei limiti?

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Calcolo del periodo di comporto

15 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Malattia

Il periodo di comporto con quadriennio mobile, nel caso in cui il lavoratore ha instaurato il proprio rapporto di lavoro solo da gennaio 2018, si calcola seguendo le regole generali o tenendo in considerazione solo le giornate di malattia afferenti il rapporto di lavoro in essere?

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Computo delle giornate nel contratto di lavoro intermittente

11 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Job on call

Nel contratto di lavoro intermittente in che modo varia la valutazione del rapporto di lavoro se questo continua fino al limite di età di 25 anni del lavoratore, superando le 400 giornate di lavoro e complessivamente i 3 anni di rapporto? E' possibile effettuare un numero indefinito di contratti di lavoro intermittente (e un numero indefinito di proroghe) per arrivare al limite d’età del lavoratore, dato che questo tipo di contratto non subisce i limiti di un normale contratto a termine?

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Licenziamento e agevolazione prevista dalla legge Fornero

10 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Nel gennaio 2017 una donna disoccupata da più di 24 mesi è stata assunta da un'azienda che ha usufruito dell’agevolazione prevista dalla legge n. 92/2012, ossia lo sgravio contributivo del 50% per 18 mesi. Tale agevolazione si è conclusa a luglio 2018. Nel caso in cui il datore di lavoro licenzi la lavoratrice per motivi non ricollegabili alla giusta causa o al giustificato motivo, dovrà essere restituita l’agevolazione?

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Proroga anticipata del contratto a termine: la nuova disciplina

08 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

Nel caso in cui un contratto a termine, con scadenza fissata al 31 dicembre 2018 e con una durata complessiva fino a tale termine di 17 mesi (tenendo conto della somma di tutti rapporti lavorativi tra datore di lavoro e dipendente), venga rinnovato in data 3 settembre 2018, è possibile anticipare la proroga di tale contratto a prima del 31 ottobre 2018, per poter usufruire della proroga dei 36 mesi prevista dal c.d. Decreto Dignità? Tale proroga sarebbe dunque legittima?

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Contratto a tempo determinato: proroga e periodo transitorio con il Decreto Dignità

08 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

In merito al periodo transitorio dei rapporti a tempo determinato fino al 31.10.2018, qualora l'azienda decidesse di effettuare una proroga di un contratto a termine che scade il 31.12.2018 entro il 31.10.2018, potrebbe andare incontro alla trasformazione a tempo indeterminato?

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Licenziamento per mancato superamento della prova e agevolazioni

04 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Licenziamento individuale

Nel caso in cui l'azienda ha licenziato un lavoratore a tempo indeterminato per mancato superamento del periodo di prova, nei sei mesi precedenti, potrebbe fruire di agevolazione contributiva per nuova assunzione a tempo indeterminato?

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Proroga del contratto a tempo determinato a cavallo della nuova disciplina

03 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

Un'azienda ha stipulato un contratto a tempo determinato a novembre 2017 con scadenza al 31.1.2018, ha rinnovato il contratto a febbraio 2018 con scadenza a metà agosto 2018. Vista la confusione della normativa in tale periodo ha prorogato il contratto fino al 10.8.2020 per usufruire dei 36 mesi. In realtà per la nuova disciplina prevista da Decreto Dignità, nel periodo tra il 14 luglio e l' 11.8 si doveva considerare massimo 24 mesi e la causale al superamento di 12 mesi. Come può l'azienda ovviare all'errore?

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Collaborazione coordinate e continuative e periodo di prova

01 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Patto di prova

Quanto dura il periodo di prova nel contratto di "Collaborazione Autonoma Coordinata e Continuativa", ai sensi dell'accordo collettivo Assotelecomunicazioni - Asstel?

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