Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Servizi pubblici essenziali e diritto di sciopero

05 Settembre 2014

Sciopero

Si vuole sapere quali attività debbano essere considerate come rientranti nell’ambito dei servizi pubblici essenziali ai fini dell’esercizio del diritto di sciopero.

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Superminimo collettivo ed ambito di applicazione

04 Settembre 2014

Retribuzione

Tra le voci retributive, la contrattazione collettiva a volte parla di “terzo elemento”, a volte di “superminimo collettivo”. Si chiede se vi sia una differenza tra le due locuzioni.

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Licenziamento di disabile

03 Settembre 2014

Licenziamento individuale

È legittimo il licenziamento di un disabile le cui condizioni di salute, aggravatesi nel corso del tempo, non consentano più lo svolgimento delle mansioni per cui era stato assunto?

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Infortunio del dipendente ed obblighi del datore

02 Settembre 2014

Infortuni sul lavoro - assicurazione

Quali sono gli obblighi amministrativi del datore di lavoro nel caso in cui di occorra un infortunio sul lavoro di un dipendente?

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Dimissioni di lavoratrice madre

01 Settembre 2014

Dimissioni

Il Decreto a salvaguardia della maternità preveda una specifica tutela in caso di dimissioni di lavoratrice madre?

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Svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia

29 Agosto 2014

Licenziamento disciplinare

Può essere licenziato un dipendente che, messosi in malattia, sia poi risultato impegnato nello svolgimento di altra attività lavorativa?

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Lavoro domestico e malattia

28 Agosto 2014

Colf e badanti

Si chiede quali siano i diritti e i doveri del lavoratore domestico e del suo datore in caso di malattia del dipendente.

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Busta paga: modalità alternative di consegna

27 Agosto 2014

Busta paga

Si domanda se, oltre alla consegna brevi manu della busta paga, siano ammesse altre modalità di assolvimento dell’onere.

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Base di computo del trattamento di fine rapporto

26 Agosto 2014

Trattamento di fine rapporto

Si desidera sapere quali siano le somme da considerare come base per il calcolo del trattamento di fine rapporto.

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Assistenza familiari con handicap

25 Agosto 2014

Permessi e aspettative

Si desidera sapere se il diritto del lavoratore dipendente a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito per l’assistenza al familiare con handicap in situazione di gravità, che la legge estende a parenti o affini entro il terzo grado, possa prescindere dall’eventuale presenza nella famiglia dell’assistito di parenti o affini di primo e secondo grado che siano nelle condizioni di assisterlo.

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