Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Agevolazione Sud e diritto di precedenza

17 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

In caso di trasformazione di un contratto a tempo determinato di durata superiore ai 6 mesi, prorogato già due volte, spetta ugualmente l'agevolazione contributiva prevista per le nuove assunzioni nel Sud Italia, come da Legge di Bilancio 2017?

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Socio e apprendista

15 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un socio di SRL, che detiene il 10% delle quote sociali, non amministratore o legale rappresentante della società, può essere assunto come lavoratore subordinato con contratto di apprendistato? Se sì, a quale contribuzione dovrà essere assoggettato il socio assunto con la qualifica di apprendista?

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Congedo straordinario e rientro al lavoro

13 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Permessi e aspettative

Il padre di una lavoratrice, in congedo straordinario ex D.Lgs. n. 151/2001 per assistenza al genitore, è stato ricoverato per 3 giorni. Il congedo deve essere interrotto e la domanda ripresentata? La lavoratrice, però, non è rientrata al lavoro: sarebbe dovuta tornare a lavorare almeno un giorno, chiedendo di utilizzare gli altri come ferie?

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Esonero e trasferimento d'azienda

09 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Trasferimento d’azienda

La società A ha trasferito i suoi dipendenti con atto di cessione di azienda alla società B. La società B ha un diverso amministratore, pertanto le agevolazioni contributive relative alla L. n. 190/2014 e alla L. n. 208/2015 continuano ad essere usufruite dalla società B. Se il legale rappresentante della società B diventa l'amministratore della società A, la società B potrà continuare ad usufruire delle agevolazioni contributive?

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Tredicesima con pagamento mensile

08 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Busta paga

È possibile che l’azienda decida di versare la tredicesima diluita in 12 mesi, anziché effettuare un unico versamento, senza interpellare prima i lavoratori?

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Retribuzione del lavoratore edile intermittente

06 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Job on call

È possibile stipulare contratti di lavoro intermittente nel settore edile (costruzioni-ristrutturazioni di case), con i requisiti soggettivi del dipendente, retribuendo un numero di ore giornaliere inferiore a quello previste dal CCNL di categoria?

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Lavoro nelle pompe funebri e collaborazioni

02 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Voucher

Una ditta di pompe funebri utilizza saltuariamente due ragazzi per il trasporto delle casse nei servizi funebri. È possibile l'utilizzo dei voucher per ogni singolo servizio? In alternativa ai voucher, considerando che ognuno di loro svolge in 4 mesi non più di 10 servizi per un compenso complessivo di circa 500 euro, è possibile inquadrare i due ragazzi come lavoratori occasionali (con un contratto non obbligatoriamente in forma scritta) e remunerarli a seguito di presentazione di una ricevuta di prestazione occasionale, con sola applicazione della ritenuta d'acconto?

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Decesso del portiere e diritti degli eredi

01 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Pensioni di reversibilità

Il portiere di un condominio regolarmente assunto è deceduto dopo 21 anni di servizio. La moglie superstite e/o figli maggiorenni hanno diritto al proseguimento del rapporto di lavoro? È maturato per la moglie e/o i figli il diritto ad una pensione di reversibilità?

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Agevolazioni sostituzione maternità e proroga

30 Gennaio 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

Una lavoratrice in maternità, il cui periodo di astensione obbligatoria era riconosciuto fino al 26/11/2016, ha presentato domanda di astensione facoltativa che si concluderà in data 24/05/2017. In sostituzione della stessa è stata assunta una lavoratrice con contratto a tempo determinato dal 05/02/2016 al 31/12/2016. In relazione a quest'ultima, si può continuare a usufruire dell'agevolazione per l'assunzione di lavoratrice in sostituzione di maternità anche oltre il 31/12/2016, con un'eventuale proroga del contratto a tempo determinato? Se si, ci sono dei limiti temporali?

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Congedo straordinario e tredicesima

26 Gennaio 2017 | di Luca Furfaro

Permessi e aspettative

In materia di riposi e permessi ex art. 42, co. 5-ter, D.Lgs. n. 151/2001, è possibile che il richiedente nei 24 mesi non percepisca la tredicesima dal suo datore di lavoro (ai sensi del successivo comma 5-quinquies), ma nemmeno dall'INPS sotto forma di ratei della tredicesima sui quali calcolare l'indennità, considerandola una voce fissa e continuativa?

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