Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Contratti di prossimità e deroga in peius

14 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Contratti di prossimità

Un'azienda che intende istituire un contratto di prossimità aziendale può negoziare in peius alcuni istituti contrattuali quali ferie, ROL, ex festività, tredicesima e quattordicesima, dando in contropartita lo stesso valore nominale sotto forma di welfare aziendale?

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Contributi su quattordicesima congelata

10 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Contributi previdenziali

In seguito ad un accordo sindacale aziendale fra una società, la maggior parte dei dipendenti e le OO.SS. è stato sottoscritto un contratto di 2° livello nel quale si prevede, per un periodo di tre anni, il congelamento dell’erogazione della quattordicesima mensilità e dei ROL. Premesso ciò, è necessario pagare i contributi previdenziali sulla suddetta mensilità aggiuntiva nonostante non sia prevista la relativa corresponsione durante il periodo di congelamento?

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Assunzione e incentivo Occupazione Mezzogiorno

09 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Una ditta ha avuto alle proprie dipendenze un lavoratore con un contratto a tempo determinato dal 1° dicembre 2017 al 28 febbraio 2018. Avendolo assunto il 1° aprile, avrebbe diritto all'Incentivo Occupazione Mezzogiorno?

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Lavoro a chiamata e requisito soggettivo

07 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Job on call

È possibile stipulare un contratto di lavoro intermittente con un 23enne, alla luce della Nota del Ministero del Lavoro n. 18194 del 4 ottobre 2016 in un'azienda che applica il CCNL Metalmeccanica PMI- Confapi, e dunque a prescindere dalla mansione?

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Lavoro a chiamata nel settore autotrasporto

03 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Job on call

Si può assumere con contratto intermittente un soggetto di 45 anni addetto al trasporto merci per conto di terzi o persone?

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Calcolo dei mesi per il diritto di precedenza

02 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

Quale calcolo va effettuato per stabilire i 6 mesi di durata del rapporto di lavoro a tempo determinato in presenza di più contratti, anche non coincidenti con mesi interi, al fine di determinare la maturazione del diritto di precedenza?

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Efficacia della comunicazione di licenziamento

30 Aprile 2018 | di Luca Furfaro

Intimazione del licenziamento

Un datore licenzia una lavoratrice per giustificato motivo oggettivo dovuto a riduzione dell’attività produttiva, esonerando la dipendente dal preavviso e pagandole la relativa indennità sostitutiva. Dopo aver ricevuto la lettera di licenziamento tramite raccomandata a/r, la lavoratrice si mette in malattia. Il licenziamento deve considerarsi sospeso per tutto il periodo di malattia fino all’eventuale termine del comporto oppure possiamo considerare il rapporto cessato al ricevimento della raccomandata, visto che il preavviso è sostituito dall’indennità e quindi l’art. 2110 c.c. non è applicabile?

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Agevolazione assunzione under 35

27 Aprile 2018 | di Luca Furfaro

Agevolazioni assunzioni giovani

Una ditta può usufruire dei benefici contributivi previsti dall’art. 1 della Legge di Bilancio 2018 se un operaio di 30 anni, assunto a tempo indeterminato a marzo 2018, ha avuto con la stessa azienda un precedente rapporto lavorativo con contratto di apprendistato fino a dicembre 2017, data in cui si era dimesso?

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CCNL diversi a dipendenti che svolgono stesse mansioni

26 Aprile 2018 | di Luca Furfaro

CCNL

Un'azienda che applica ai propri dipendenti il CCNL Cooperative Sociali può applicare il CCNL Scuole Private Fism a delle nuove lavoratrici assunte dopo aver vinto una gara d'appalto? Può dunque l’azienda applicare due diversi CCNL ai propri dipendenti nonostante tutti quanti svolgano le stesse mansioni?

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S.r.l. unipersonale e socio unico lavorante

23 Aprile 2018 | di Luca Furfaro

Socio lavoratore

In una s.r.l. con socio unico nella quale il legale rappresentante presta anche attività lavorativa, non potendosi instaurare un contratto di lavoro subordinato con lo stesso, è possibile optare per un contratto di lavoro parasubordinato?

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