Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Orario massimo e tempi di spostamento

17 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Viaggi e trasferte

Alcuni dipendenti del settore Pulizia, per effettuare un lavoro, dovranno recarsi a circa 500 km di distanza dalla sede effettiva. Possono, dopo 5 ore di viaggio, svolgere le 8 ore lavorative e ripartire, facendo nuovamente 5 ore? Secondo il CCNL, le ore di viaggio sono da considerarsi ore effettive di lavoro e, quindi, le ore lavorative successive alla terza, considerato il viaggio durato 5 ore, sono da considerarsi straordinario?

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Cambio termine apprendistato per ottenimento qualifica in corso d’opera

13 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un negozio di estetica assume, con contratto di apprendistato professionalizzante di 5 anni, una ragazza in possesso della licenza di terza media. Dopo circa 3 anni, la ragazza frequenta privatamente un corso di estetista e ottiene la qualifica professionale. Il contratto prosegue comunque fino alla fine del periodo formativo indicato all'atto dell'assunzione o si riduce di 6 mesi? Oppure il contratto di apprendistato viene a terminare e, quindi, o prosegue in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o si recede dal contratto con preavviso decorrente dall'acquisizione dell'attestato di qualifica professionale?

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Super Bonus Garanzia Giovani e trasferimento d'azienda

12 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Youth Guarantee

Un’impiegata nel settore metalmeccanico è stata assunta, a ottobre 2016, da un'impresa individuale in cui aveva svolto il tirocinio Garanzia Giovani. All'azienda è stato riconosciuto l'esonero contributivo biennale previsto dalla L. n. 190/2015 ed, in più, è stato concesso il "Super Bonus Garanzia Giovani" pari ad € 12.000,00, da usufruire per un anno in quote mensili. A gennaio 2017 l'impresa individuale è stata conferita, compreso il personale in forza, in una Srl. Confermato il permanere dell'esonero contributivo previsto dalla L. n. 190/2015, la Srl può continuare a beneficiare anche delle quote rimanenti di Super Bonus Garanzia Giovani?

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Soci cooperative e conteggio disabili

10 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Disabili

I soci di una cooperativa sociale, che è anche di produzione e lavoro in quanto assume solo soci, devono essere computati ai fini del collocamento obbligatorio?

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Comunicazioni telematiche e lavoratori domestici

06 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Colf e badanti

In qualità di intermediario telematico, posso trasmettere la comunicazione di assunzione di una colf per un privato?

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Lavoro intermittente per Operatore Socio Sanitario

05 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Job on call

È possibile effettuare una assunzione, con contratto di lavoro a chiamata, per un Operatore Socio Sanitario in un'azienda che applica il CCNL Aninsei? Quali sono i riferimenti di legge?

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Subordinazione dei soci con potere di nomina e revoca degli amministratori

03 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Lavoro dipendente e subordinazione

È possibile assumere in qualità di lavoratore subordinato colui che, in una Srl, detiene il 100% del patrimonio, ma non è amministratore della stessa?

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Inquadramento INPS del titolare

29 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Lavoro autonomo

Nel caso di impresa individuale con dipendenti, esercente attività di confezione di abbigliamento, in cui il titolare non riveste la qualifica di artigiano perché non esercita materialmente l'attività nell'impresa, ma si limita soltanto a quella di amministrazione, lo stesso è obbligato all'iscrizione nella Gestione Separata INPS non essendo iscritto ad altra gestione contributiva? Se sì, in quale caso si potrebbe prospettare l'assenza di obbligo di iscrizione contributiva?

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Licenziamento e mancata erogazione del TFR

28 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Trattamento di fine rapporto

Un’azienda privata (con meno di 15 dipendenti) procede ad un licenziamento e, per problemi economici, non eroga il TFR al lavoratore. Quali sono gli adempimenti da porre in essere? C’è un termine entro il quale bisogna assolvere all'obbligo di erogazione della somma accantonata?

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Attività distinte: applicazione CCNL e discriminazione

26 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

CCNL

La società X, iscritta da diversi anni al registro delle imprese, svolge attività di "Ristorazione con somministrazione" ed applica ai propri dipendenti il CCNL "Turismo Confcommercio - Pubblici esercizi"; nel mese di maggio a.c. la suddetta società apre un'unità locale dove svolge attività artigianale e, precisamente, "Ristorazione senza somministrazione con preparazione di cibi da asporto". Ai dipendenti che sono stati assunti per svolgere attività lavorativa presso l'unità locale, quale CCNL si deve applicare: il CCNL "Alimentari artigianato" o il CCNL "Turismo Confcommercio - Pubblici esercizi"? Qualora l'azienda fosse tenuta ad applicare il CCNL "Alimentari artigianato", come si giustificherebbe il comportamento discriminatorio (ai fini retributivi) che la società datrice riserva ai propri dipendenti a parità di mansione?

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