Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Lavoro intermittente e conteggio di contratti a tempo determinato

27 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

Un'azienda che applica il CCNL aziende artigiane del settore alimentare, e che ha in forza un apprendista part-time al 60%, intende assumere 5 lavoratori intermittenti a tempo determinato. La somma delle ore lavorate settimanalmente da questi 5 lavoratori dovrebbe corrispondere a 39. Come deve interpretarsi l'art. 18, D.Lgs. 81/2015 "Computo del lavoratore intermittente" in relazione all'art. 23 "Numero complessivo di contratti a tempo determinato"?

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Agevolazione assunzioni Sud

26 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Dovrei assumere con l'agevolazione bonus sud un dipendente part time che attualmente studia all'università. C'è qualche impedimento?

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Tirocinio e periodo di prova

24 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Stage

Assunzione effettuata a seguito di tirocinio formativo: è possibile inserire nel contratto di assunzione il periodo di prova?

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Maternità durante la disoccupazione

21 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

Una donna, che sta percependo la Naspi, può chiedere la maternità se il periodo di astensione obbligatoria inizia mentre sta ancora percependo l’indennità di disoccupazione e, comunque, dopo 68 giorni dalla cessazione del rapporto lavorativo?

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Risoluzione consensuale: esodo e Naspi

20 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Accordo consensuale risoluzione rapporto di lavoro

In materia di esodo volontario, si chiedono delucidazioni sulla tassazione fiscale e sul diritto alla Naspi nel caso di un’impresa che offra al dipendente n. 48 mensilità per risolvere il rapporto, facendo però figurare che sia il dipendente a dimettersi.

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CCNL Industria Metalmeccanica e part-time minimo

18 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Voucher

Dopo l'abolizione dei voucher, che tipo di contratto può stipulare una s.r.l. del settore Industria Metalmeccanica con una persona di servizio che deve pulire un ufficio per 3/4 ore alla settimana? Il contratto part-time ha un orario minimo? Si può applicare il contratto a chiamata?

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Otd agricoltura e proroghe

13 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Lavoratori agricoli

I contratti a tempo determinato stipulati in agricoltura risultano esclusi dall’applicazione dell’art. 29, co. 1, lett. b del D.Lgs. n. 81/2015 e, pertanto, si rimanda la loro applicazione alla contrattazione collettiva. Nel settore agricolo, in base a quanto disposto dalla contrattazione collettiva, l'assunzione di operai può avvenire con contratto di lavoro a termine: a) per l'esecuzione di lavori di breve durata, stagionali o a carattere saltuario, o per fase lavorativa, o per la sostituzione di operai assenti per i quali sussista il diritto alla conservazione del posto; b) per l'esecuzione di più lavori stagionali e/o per più fasi lavorative nell'anno, con garanzia di occupazione minima superiore a 100 giornate annue, nell'arco di 12 mesi dalla data di assunzione; c) per l'impiego di durata superiore a 180 giornate di effettivo lavoro, da svolgersi nell'ambito di un unico rapporto continuativo. In base a quanto esposto sopra, si richiede se sia possibile l’istituto della proroga per i contratti a tempo determinato in agricoltura e, in caso di risposta affermativa, quante proroghe possono essere effettuate.

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CCNL terziario e maternità anticipata

12 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

La dipendente di un’azienda dove si producono e vendono gelati (CCNL terziario), commessa con orario di 16 ore alla settimana, è in gravidanza al 3° mese. Per il tipo di lavorazione, è a rischio? Che cosa deve fare il datore di lavoro per tutelarsi? Qual è la prassi per richiedere eventualmente la maternità anticipata, in quanto a rischio? Oppure, quali documenti deve avere il datore di lavoro per decidere se continuare a farla lavorare o se farla stare a casa? Come viene pagata in caso di maternità anticipata?

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Costituzione cooperativa di facchinaggio

10 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Socio lavoratore

In caso di costituzione di una cooperativa di facchinaggio per gestire il trasporto e lo smistamento, tramite appalto, di materiale cartaceo per un cartiera presso i punti vendita autorizzati, quale contratto CCNL va applicato? I soci devono essere soci lavoratori o possono svolgere un ruolo da lavoratore autonomo? È necessario iscriversi a qualche fondo per costituire una società di questo tipo? Se sì, quali sono i fondi?

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Videosorveglianza e autorizzazioni

06 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Videosorveglianza

In caso di aziende con meno di 15 dipendenti, ove non sono presenti RSA/RSU, è sufficiente sottoscrivere accordi aziendali per la videosorveglianza con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul territorio nazionale e poi inviare tramite PEC l’accordo alla ITL competente o è necessario acquisire preventivamente l’autorizzazione da parte della ITL? Se bisogna acquisire prima l’autorizzazione, come deve comportarsi l’azienda che ha già sottoscritto l’accordo con il sindacato maggiormente rappresentativo?

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