Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Turismo pubblici esercizi: maggiorazione per lavoro notturno

17 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro notturno

In una pizzeria, dove i rapporti di lavoro sono disciplinati dal CCNL Turismo - comparto pubblici esercizi, un dipendente svolge per 2 giorni alla settimana un'ora del suo lavoro dalle ore 23:00 alle ore 24:00: per queste 2 ore settimanali deve essere riconosciuta la maggiorazione per lavoro notturno?

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Cooperativa e lavoratore non socio

15 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro

Socio lavoratore

In una cooperativa di lavoro, posso assumere un dipendente non socio?

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Maternità e libera professione

11 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro

Maternità

Un medico dipendente presso ospedale privato, che esercita anche la professione privata sia presso uno studio che in libera professione in ospedale, a gennaio inizierà il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi prima del parto). Durante tale periodo può svolgere la propria attività, effettuando visite private tracciate fiscalmente emettendo fattura, sia in ospedale che presso lo studio?

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Call center inbound e CCNL

10 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro

CCNL

In una cooperativa di lavoro riguardante l'attività di call center inbound, posso applicare il CCNL telecomunicazioni anziché il CCNL per i dipendenti dalle aziende del terziario distribuzione e servizi?

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Naspi e risoluzione per trasferimento

08 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro

Naspi

Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per risoluzione consensuale (anche non intervenuta presso la DTL) in seguito al rifiuto di un trasferimento ad una sede aziendale situata ad oltre 50 km dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto, il lavoratore ha diritto alla Naspi? Stante il richiamo delle norme e delle prassi in materia di Aspi e la qualificazione della cessazione come involontaria, il caso sopra descritto non rientra nella disciplina della Naspi?

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Apprendistato: cambio CCNL e cambio qualifica da conseguire

27 Dicembre 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un’impresa individuale, con attività di commercio al dettaglio di abbigliamento e accessori, ha alle proprie dipendenze una apprendista con la qualifica di addetta al controllo vendite con livello finale da conseguire pari al 5° del CCNL Terziario Confcommercio. Per scelta imprenditoriale il titolare decide che a breve cambierà totalmente l’attività svolta all’interno dei locali, in favore di una attività di ristorazione con somministrazione. Al fine di evitare il licenziamento dell’apprendista, non trovando collocazione la figura attuale nella nuova attività, si richiede se sia possibile concordare una variazione della qualifica da conseguire, coerentemente con quanto previsto dal CCNL di settore applicabile alla futura attività, e se tale accordo possa essere preso sia in una sede protetta sindacale che in sede di certificazione del contratto di lavoro presso le apposite commissioni.

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Agevolazione assunzione Sud e trasformazione del rapporto

21 Dicembre 2017 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Un’azienda con sede operativa in Sicilia vuole assumere una persona, già assunta a tempo indeterminato presso altra azienda dalla quale si licenzierebbe. Può l’azienda siciliana ottenere l'agevolazione Bonus Sud, assumendo a tempo determinato tale persona, per poi trasformare il suo rapporto di lavoro in tempo indeterminato prima della scadenza del contratto a termine?

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Esonero contributivo e precedente rapporto a tempo determinato

20 Dicembre 2017 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

L'INPS non vuole riconoscere l'esonero contributivo per un lavoratore, precedentemente assunto con contratto a tempo determinato da una ditta che lo ha poi riassunto dopo 5 mesi e 26 giorni, ritenendo che non fosse stato rispettato il requisito dei canonici 6 mesi di non occupazione. Da una lettura della norma sembra che tale requisito soggettivo ricada solo nei casi di precedenti assunzioni a tempo indeterminato. Il diniego è escluso nei casi di rapporti a tempo determinato?

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Limite prescrizionale e contrattazione di II livello

18 Dicembre 2017 | di Luca Furfaro

Prescrizione e decadenze

Se il datore di lavoro che applica il CCNL Autotrasporto merci, e che ha firmato un contratto di II livello, decide di licenziare un dipendente, il termine prescrizionale per una rivalsa economica da parte di quest'ultimo resta invariato oppure, proprio in virtù della contrattazione di II livello, subentrano nuovi termini? E nel caso in cui l'azienda non intimi alcun licenziamento, ma sia il dipendente, con contratto di lavoro ancora in corso, a volersi rivalere economicamente?

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Prestazioni di sostegno al reddito al termine della mobilità

14 Dicembre 2017 | di Luca Furfaro

Mobilità

Se un dipendente, inserito nella lista di mobilità dal 30 giugno 2016 al 29 dicembre 2017, non dovesse trovare lavoro e quindi continuare ad essere disoccupato al 1° gennaio 2018, può preventivamente presentare qualche domanda di disoccupazione?

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