Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Soci cooperative e conteggio disabili

10 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Disabili

I soci di una cooperativa sociale, che è anche di produzione e lavoro in quanto assume solo soci, devono essere computati ai fini del collocamento obbligatorio?

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Comunicazioni telematiche e lavoratori domestici

06 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Colf e badanti

In qualità di intermediario telematico, posso trasmettere la comunicazione di assunzione di una colf per un privato?

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Lavoro intermittente per Operatore Socio Sanitario

05 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Job on call

È possibile effettuare una assunzione, con contratto di lavoro a chiamata, per un Operatore Socio Sanitario in un'azienda che applica il CCNL Aninsei? Quali sono i riferimenti di legge?

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Subordinazione dei soci con potere di nomina e revoca degli amministratori

03 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Lavoro dipendente e subordinazione

È possibile assumere in qualità di lavoratore subordinato colui che, in una Srl, detiene il 100% del patrimonio, ma non è amministratore della stessa?

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Inquadramento INPS del titolare

29 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Lavoro autonomo

Nel caso di impresa individuale con dipendenti, esercente attività di confezione di abbigliamento, in cui il titolare non riveste la qualifica di artigiano perché non esercita materialmente l'attività nell'impresa, ma si limita soltanto a quella di amministrazione, lo stesso è obbligato all'iscrizione nella Gestione Separata INPS non essendo iscritto ad altra gestione contributiva? Se sì, in quale caso si potrebbe prospettare l'assenza di obbligo di iscrizione contributiva?

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Licenziamento e mancata erogazione del TFR

28 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Trattamento di fine rapporto

Un’azienda privata (con meno di 15 dipendenti) procede ad un licenziamento e, per problemi economici, non eroga il TFR al lavoratore. Quali sono gli adempimenti da porre in essere? C’è un termine entro il quale bisogna assolvere all'obbligo di erogazione della somma accantonata?

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Attività distinte: applicazione CCNL e discriminazione

26 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

CCNL

La società X, iscritta da diversi anni al registro delle imprese, svolge attività di "Ristorazione con somministrazione" ed applica ai propri dipendenti il CCNL "Turismo Confcommercio - Pubblici esercizi"; nel mese di maggio a.c. la suddetta società apre un'unità locale dove svolge attività artigianale e, precisamente, "Ristorazione senza somministrazione con preparazione di cibi da asporto". Ai dipendenti che sono stati assunti per svolgere attività lavorativa presso l'unità locale, quale CCNL si deve applicare: il CCNL "Alimentari artigianato" o il CCNL "Turismo Confcommercio - Pubblici esercizi"? Qualora l'azienda fosse tenuta ad applicare il CCNL "Alimentari artigianato", come si giustificherebbe il comportamento discriminatorio (ai fini retributivi) che la società datrice riserva ai propri dipendenti a parità di mansione?

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Edilizia e rapporto part-time

22 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Part-time

Un’azienda, che applica il CCNL Edilizia industria, deve sottoscrivere un contratto per il montaggio e lo smontaggio di tensostrutture per eventi, per il quale dovrà assumere 4 persone che lavoreranno 8 ore al giorno per 8 giorni al mese per 4 mesi. Qual è il contratto più indicato da applicare? Si può ricorrere a contratti di lavoro intermittente?

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Cambio mansioni e turno notturno

21 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Un'azienda che svolge attività di gestione di strutture assistenziali, e che applica il CCNL Istituzioni socio-assistenziali AGIDAE, vorrebbe variare unilateralmente le mansioni e l’orario di una dipendente, facendola lavorare su turni, compreso quello notturno. L'azienda può procedere senza il consenso esplicito della lavoratrice? In caso di rifiuto, potrebbe essere passibile di provvedimento disciplinare?

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Lavoratori intermittenti e limiti

19 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Job on call

Un pubblico esercizio, senza dipendenti, ad oggi ha inserito solo personale con voucher. Non potendo più ricorrervi, può effettuare solo assunzioni a termine con contratto di lavoro intermittente o deve rispettare i limiti quantitativi?

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