Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Licenziamento e agevolazione prevista dalla legge Fornero

10 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Nel gennaio 2017 una donna disoccupata da più di 24 mesi è stata assunta da un'azienda che ha usufruito dell’agevolazione prevista dalla legge n. 92/2012, ossia lo sgravio contributivo del 50% per 18 mesi. Tale agevolazione si è conclusa a luglio 2018. Nel caso in cui il datore di lavoro licenzi la lavoratrice per motivi non ricollegabili alla giusta causa o al giustificato motivo, dovrà essere restituita l’agevolazione?

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Proroga anticipata del contratto a termine: la nuova disciplina

08 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

Nel caso in cui un contratto a termine, con scadenza fissata al 31 dicembre 2018 e con una durata complessiva fino a tale termine di 17 mesi (tenendo conto della somma di tutti rapporti lavorativi tra datore di lavoro e dipendente), venga rinnovato in data 3 settembre 2018, è possibile anticipare la proroga di tale contratto a prima del 31 ottobre 2018, per poter usufruire della proroga dei 36 mesi prevista dal c.d. Decreto Dignità? Tale proroga sarebbe dunque legittima?

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Contratto a tempo determinato: proroga e periodo transitorio con il Decreto Dignità

08 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

In merito al periodo transitorio dei rapporti a tempo determinato fino al 31.10.2018, qualora l'azienda decidesse di effettuare una proroga di un contratto a termine che scade il 31.12.2018 entro il 31.10.2018, potrebbe andare incontro alla trasformazione a tempo indeterminato?

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Licenziamento per mancato superamento della prova e agevolazioni

04 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Licenziamento individuale

Nel caso in cui l'azienda ha licenziato un lavoratore a tempo indeterminato per mancato superamento del periodo di prova, nei sei mesi precedenti, potrebbe fruire di agevolazione contributiva per nuova assunzione a tempo indeterminato?

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Proroga del contratto a tempo determinato a cavallo della nuova disciplina

03 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

Un'azienda ha stipulato un contratto a tempo determinato a novembre 2017 con scadenza al 31.1.2018, ha rinnovato il contratto a febbraio 2018 con scadenza a metà agosto 2018. Vista la confusione della normativa in tale periodo ha prorogato il contratto fino al 10.8.2020 per usufruire dei 36 mesi. In realtà per la nuova disciplina prevista da Decreto Dignità, nel periodo tra il 14 luglio e l' 11.8 si doveva considerare massimo 24 mesi e la causale al superamento di 12 mesi. Come può l'azienda ovviare all'errore?

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Collaborazione coordinate e continuative e periodo di prova

01 Ottobre 2018 | di Luca Furfaro

Patto di prova

Quanto dura il periodo di prova nel contratto di "Collaborazione Autonoma Coordinata e Continuativa", ai sensi dell'accordo collettivo Assotelecomunicazioni - Asstel?

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Come sono regolati gli esoneri contributivi tra società collegate?

27 Settembre 2018 | di Luca Furfaro

Assunzioni

Come sono regolati gli esoneri contributivi tra società collegate?

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Presidente di cooperativa iscritto all'albo ingegneri

26 Settembre 2018 | di Luca Furfaro

Gestione separata INPS

Al Presidente del CDA di una Cooperativa a responsabilità limitata, iscritto all'ordine degli ingegneri e dipendente presso altra azienda, si può applicare l'aliquota ridotta del 24%?

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Trasformazione contratto a tempo indeterminato e agevolazioni

24 Settembre 2018 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Un datore di lavoro che intenda procedere alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato (più di 6 mesi) a tempo indeterminato, può fruire di agevolazioni contributive che escludono le ipotesi di assunzione che non costituiscano violazione attuazione di un obbligo preesistente?

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Dirigenti e trattamento economico della festività infrasettimanale

20 Settembre 2018 | di Luca Furfaro

Dirigenti

I principi generali validi per operai ed impiegati del trattamento economico della festività infrasettimanale lavorata, si applicano anche per i Dirigenti, nello specifico Dirigenti Industria e Dirigenti Commercio? Oppure ad essi, retribuiti con paga mensilizzata, si riconosce la sola "maggiorazione festiva" senza pagare nuovamente le ore effettivamente lavorate per quel festivo?

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