Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Chiusura rapporto lavoratrice domestica

01 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Colf e badanti

Chiusura rapporto lavoratrice domestica; predisposizione ultimo MAV di chiusura rapporto per il pagamento dei contributi. Come si calcolano i contributi sulle ferie non fruite a chiusura del rapporto?

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Assunzione lavoratrice in gravidanza

30 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

Esiste qualche divieto d'assunzione di una lavoratrice in maternità?

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Esonero contributivo e licenziamento

29 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Un'azienda sta beneficiando dell'esonero contributivo, per le assunzioni effettuate a tempo indeterminato nell'anno 2016 (legge di Stabilità n. 208/2015), per un lavoratore che intende licenziare per giustificato motivo oggettivo, per soppressione del posto di lavoro. L'azienda deve restituire l'esonero contributivo fino ad oggi beneficiato?

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Recesso al termine dell'apprendistato

25 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

È possibile recedere dal contratto di apprendistato professionalizzante nel momento della conclusione formale del contratto?

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Dimissioni per giusta causa, precedenza e agevolazioni

24 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Dimissioni

Un lavoratore, che si è dimesso per giusta causa, ha diritto alla riassunzione nei 6 mesi successivi? Tenuto conto che le dimissioni sembrano incompatibili con un diritto di precedenza e che le dimissioni per giusta causa possono essere paragonate sotto l’aspetto sostanziale al licenziamento, è possibile assumere, nei 6 mesi successivi le dimissioni per giusta causa, un altro soggetto godendo delle agevolazioni?

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Contratto intermittente e causale

22 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Job on call

È corretta l'assunzione, con contratto di lavoro intermittente, di una ragazza come commessa in un negozio di alimentari, richiamando quale causale del contratto il punto 14 del R.D. del 1923?

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Conteggio lavoratori part-time

18 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Lavoro a tempo determinato

Come si calcola il numero di contratti a tempo determinato attivabili da un'azienda con dipendenti part-time? Se, per esempio, un azienda ha 10 dipendenti a tempo indeterminato part-time al 50% in forza al primo gennaio, per sapere quante persone si possono assumere con contratto a tempo determinato, devo considerare la percentuale di orario effettivamente svolto o il numero di dipendenti a tempo indeterminato impiegati?

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Prenotazione incentivo SUD

17 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Assunzioni agevolate

Ho presentato la richiesta preventiva all'INPS per l'agevolazione contributiva "Bonus Sud". Posso procedere con l'assunzione o devo prima attendere la risposta dell'INPS e poi proseguire con l'assunzione? L'INPS potrebbe, nel caso di assunzione prima del responso, rigettare la richiesta di agevolazione da parte della ditta richiedente?

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Bagnino e cuoco: applicazione settori CCNL di riferimento

15 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

CCNL

Una società di nuova costituzione opera nel settore della gestione di stabilimenti balneari e attività connesse. Dovendo procedere all'assunzione di personale dipendente, si prevede di applicare ai lavoratori il contratto collettivo Turismo Confcommercio che, al suo interno, disciplina sia la parte “Pubblici esercizi” sia la parte “Stabilimenti balneari”. Si chiede di illustrare le modalità di inquadramento dei dipendenti che hanno mansioni che ricadono talvolta nella parte "Pubblici esercizi" (es. camerieri, cuochi, banconisti) e talvolta nella parte disciplinata dalla sezione "Stabilimenti balneari" (es. bagnini, etc.). In pratica, posso assumere un bagnino applicando il livello d'inquadramento previsto nella parte “Stabilimenti balneari” e assumere un cuoco applicando il livello d'inquadramento previsto per i "Pubblici esercizi"?

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Assunzione lavoratore intermittente con mansione estetista

11 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Job on call

Può un’estetista assumere, con contratto a chiamata, persone che non hanno il requisito di età previsto (meno di 24 e più di 55 anni) solo in virtù del suo tipo di lavoro, considerato discontinuo? Nel Regio Decreto n. 2657/1923, ai punti 22 e 23, si considera discontinuo il lavoro di barbieri, parrucchieri, manicure e pettinatrici. Per analogia possiamo far rientrare in detti settori le estetiste, visto che all'epoca la figura non esisteva?

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