16 Aprile 2018 | di Luca Furfaro
CCNL
Un'azienda che gestisce uno stabilimento balneare e che ha dipendenti assunti per la gestione della spiaggia e dipendenti assunti nel ristorante deve applicare ai primi il CCNL stabilimenti balneari ed ai secondi il CCNL dei pubblici esercizi?
19 Marzo 2018 | di Luca Furfaro
CCNL
Come potrebbero essere inquadrati dei soci lavoratori di una cooperativa di lavoro di "taxisti"? Quale contratto CCNL potrebbe essere loro applicato?
10 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro
CCNL
In una cooperativa di lavoro riguardante l'attività di call center inbound, posso applicare il CCNL telecomunicazioni anziché il CCNL per i dipendenti dalle aziende del terziario distribuzione e servizi?
30 Novembre 2017 | di Luca Furfaro
CCNL
Alla luce delle ultime disposizioni ministeriali, quale CCNL deve applicare una Cooperativa di servizi, elaborazione dati conto terzi, inquadrata presso l'INPS nel terziario?
02 Ottobre 2017 | di Luca Furfaro
CCNL
Abbiamo una s.a.s. edile in cui i soci, sia l’accomandatario che l’accomandante, non svolgono attività lavorativa in azienda. La società è quindi classificata previdenzialmente come industriale, anche se, avendo solo 4 dipendenti, avrebbe le dimensioni dell’azienda artigiana. L’azienda può comunque applicare il CCNL Edilizia artigiana? Qual è il limite numerico per essere considerata “piccola impresa edile”?
26 Giugno 2017 | di Luca Furfaro
CCNL
La società X, iscritta da diversi anni al registro delle imprese, svolge attività di "Ristorazione con somministrazione" ed applica ai propri dipendenti il CCNL "Turismo Confcommercio - Pubblici esercizi"; nel mese di maggio a.c. la suddetta società apre un'unità locale dove svolge attività artigianale e, precisamente, "Ristorazione senza somministrazione con preparazione di cibi da asporto". Ai dipendenti che sono stati assunti per svolgere attività lavorativa presso l'unità locale, quale CCNL si deve applicare: il CCNL "Alimentari artigianato" o il CCNL "Turismo Confcommercio - Pubblici esercizi"? Qualora l'azienda fosse tenuta ad applicare il CCNL "Alimentari artigianato", come si giustificherebbe il comportamento discriminatorio (ai fini retributivi) che la società datrice riserva ai propri dipendenti a parità di mansione?
15 Maggio 2017 | di Luca Furfaro
CCNL
Una società di nuova costituzione opera nel settore della gestione di stabilimenti balneari e attività connesse. Dovendo procedere all'assunzione di personale dipendente, si prevede di applicare ai lavoratori il contratto collettivo Turismo Confcommercio che, al suo interno, disciplina sia la parte “Pubblici esercizi” sia la parte “Stabilimenti balneari”. Si chiede di illustrare le modalità di inquadramento dei dipendenti che hanno mansioni che ricadono talvolta nella parte "Pubblici esercizi" (es. camerieri, cuochi, banconisti) e talvolta nella parte disciplinata dalla sezione "Stabilimenti balneari" (es. bagnini, etc.). In pratica, posso assumere un bagnino applicando il livello d'inquadramento previsto nella parte “Stabilimenti balneari” e assumere un cuoco applicando il livello d'inquadramento previsto per i "Pubblici esercizi"?
05 Aprile 2017 | di Luca Furfaro
CCNL
Ai fini di un corretto inquadramento dei lavoratori e, onde evitare ripercussioni da parte degli Enti (INPS, INAIL, ecc.) in caso di richiesta di agevolazioni, una cooperativa sociale di tipo B - che svolge attività agricole finalizzate all’inserimento di persone svantaggiate (disabili, ecc.) - può applicare il CCNL Cooperative Sociali in luogo del CCNL Agricoltura (OTD, OTI, Impiegati)?
26 Settembre 2016 | di Luca Furfaro
CCNL
Ho necessità di assumere un operaio di una società che lavora il vetro realizzando finestre, box doccia etc.: la ditta al momento non è iscritta al settore artigianato pur avendo tutti i requisiti per essere artigiana, in quanto la pratica è stata istruita ma non è ancora conclusa. Devo assumere l'operaio con il CCNL del 25 luglio 2011 per i dipendenti delle imprese artigiane della chimica, gomma plastica, vetro, ceramica, terracotta, gres e decorazione di piastrelle pur non essendo la pratica conclusa? Oppure devo assumere l'operaio con il CCNL per i lavoratori della piccola e media industria dei settori chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro, anche se la società tra qualche tempo sarà artigiana?
30 Maggio 2016 | di Luca Furfaro
CCNL
In base all'art. 63, comma 2, del CCNL Commercio Confesercenti (scaduto il 31/12/2013) l'azienda può assumere nella singola unità produttiva, che occupa fino a 15 dipendenti, 4 lavoratori a tempo determinato? Essendo scaduto il contratto in data 31/12/2013, non rinnovato, può essere ancora applicato l'art. 63 del CCNL?
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