Quesiti Operativi

Quesiti Operativi su Maternità

Maternità anticipata e obbligatoria: retribuzione al 100%?

12 Luglio 2018 | di Luca Furfaro

Maternità

Una lavoratrice impiegata full-time a cui si applica il CCNL Metalmeccanica Industria, durante il periodo di maternità anticipata e poi in quella obbligatoria, ha diritto all'integrazione da parte del datore su quanto corrisposto dall'INPS fino al raggiungimento del 100% della retribuzione?

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Dimissioni di una lavoratrice nel primo anno del figlio

21 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Maternità

Se una lavoratrice madre si dimette entro l'anno di età del bambino per cambiare datore di lavoro, il vecchio datore che riceve le dimissioni è comunque tenuto ad erogarle l'indennità sostitutiva di preavviso come previsto per legge?

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Licenziamento durante il periodo tutelato

31 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro

Maternità

Qual è l'iter da seguire in caso di licenziamento di una dipendente in maternità per cessazione dell'attività del datore di lavoro? È obbligatoria la comunicazione alla DTL?

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Maternità e libera professione

11 Gennaio 2018 | di Luca Furfaro

Maternità

Un medico dipendente presso ospedale privato, che esercita anche la professione privata sia presso uno studio che in libera professione in ospedale, a gennaio inizierà il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi prima del parto). Durante tale periodo può svolgere la propria attività, effettuando visite private tracciate fiscalmente emettendo fattura, sia in ospedale che presso lo studio?

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Aborto e divieto di licenziamento

31 Agosto 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

In caso di aborto, come deve comportarsi il datore di lavoro? Quando scatta il periodo di tutela per le lavoratrici madri?

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Assunzione lavoratrice in gravidanza

30 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

Esiste qualche divieto d'assunzione di una lavoratrice in maternità?

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Maternità durante la disoccupazione

21 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

Una donna, che sta percependo la Naspi, può chiedere la maternità se il periodo di astensione obbligatoria inizia mentre sta ancora percependo l’indennità di disoccupazione e, comunque, dopo 68 giorni dalla cessazione del rapporto lavorativo?

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CCNL terziario e maternità anticipata

12 Aprile 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

La dipendente di un’azienda dove si producono e vendono gelati (CCNL terziario), commessa con orario di 16 ore alla settimana, è in gravidanza al 3° mese. Per il tipo di lavorazione, è a rischio? Che cosa deve fare il datore di lavoro per tutelarsi? Qual è la prassi per richiedere eventualmente la maternità anticipata, in quanto a rischio? Oppure, quali documenti deve avere il datore di lavoro per decidere se continuare a farla lavorare o se farla stare a casa? Come viene pagata in caso di maternità anticipata?

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Maternità gemellare e mancata concessione del doppio congedo

30 Marzo 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

Un lavoratore del settore edile richiede il congedo parentale per i due figli gemelli, al di sotto dei tre anni, per un periodo di 6 + 6 mesi, seguendo tutta la procedura prevista (con la comunicazione preventiva al datore di lavoro nei 15 giorni antecedenti e la domanda telematica all'INPS). Durante l'intero anno l'azienda paga al lavoratore il 30% a carico INPS. Dopo un anno dalla domanda, l'INPS comunica al datore di lavoro ed al lavoratore che l'indennità per congedo parentale non è dovuta perché richiesta per un periodo superiore a quanto previsto dalla normativa (6 mesi) e chiede all'azienda di recuperare l'importo erogato e posto a conguaglio. Premesso che la normativa prevede che in caso di parti plurimi il periodo valga per singolo figlio, si chiede se, a prescindere dall'indennità INPS, il datore deve comunque riconoscere il periodo di congedo parentale al lavoratore e, quindi, considerare il rapporto di lavoro sospeso fino alla scadenza dello stesso? In caso contrario, come va trattato il suddetto periodo? Si deve versare la contribuzione integrativa edile delle 40 ore settimanali?

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Agevolazioni sostituzione maternità e proroga

30 Gennaio 2017 | di Luca Furfaro

Maternità

Una lavoratrice in maternità, il cui periodo di astensione obbligatoria era riconosciuto fino al 26/11/2016, ha presentato domanda di astensione facoltativa che si concluderà in data 24/05/2017. In sostituzione della stessa è stata assunta una lavoratrice con contratto a tempo determinato dal 05/02/2016 al 31/12/2016. In relazione a quest'ultima, si può continuare a usufruire dell'agevolazione per l'assunzione di lavoratrice in sostituzione di maternità anche oltre il 31/12/2016, con un'eventuale proroga del contratto a tempo determinato? Se si, ci sono dei limiti temporali?

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