Quesiti Operativi

Quesiti Operativi su Apprendistato

Trasformazione tipologia apprendistato e durata del contratto

08 Novembre 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Per conto di una ditta che applica il CCNL Metalmeccanica Artigianato devo provvedere ad una trasformazione, da apprendistato per la qualifica ad apprendistato professionalizzante, per un lavoratore che ha da pochi giorni conseguito tale qualifica. Trattandosi del profilo di un operaio, riparatore meccanico, qual è la durata effettiva da applicare, considerato che il ragazzo è ora in possesso di un diploma professionale ed è stato assunto 9 mesi fa per completare la formazione e raggiungere il titolo con l’apprendistato di primo livello? In caso di riduzione semestrale della durata del contratto, devo ridurre anche le 80 ore annue di formazione?

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Durata apprendistato: metodo di calcolo

19 Ottobre 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Ho assunto dal 1° settembre, per 60 mesi, un'apprendista parrucchiera che ha già svolto un apprendistato presso altra ditta dal 23 marzo al 2 agosto 2017, cioè per 132 giorni. Considerando solo i mesi ove ha lavorato più di 15 giorni, dovrei scalare 4 mesi – da aprile a luglio – e quindi l'apprendistato scadrebbe il 30/04/2022 invece che il 31/08/2022. Se, al contrario, computo in giorni – partendo dal 31/08/2022 e andando a ritroso di 132 giorni – la scadenza sarebbe il 21/04/2022, nove giorni prima. Qual è il criterio corretto da adottare?

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Artigianato: limiti dimensionali e apprendisti

28 Settembre 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Una ditta artigiana, che non lavora in serie, al 01.09.2017 supera il limite massimo di 18 dipendenti, raggiungendo un totale di lavoratori computabili pari a 19. La legge consente il superamento del limite dimensionale fino ad un massimo del 20% e per non più di 3 mesi; è possibile mantenere la ditta iscritta all'albo artigiani, ignorando tale deroga temporale, visto che nell'organico vi è un apprendista, anche se non ultimo assunto in ordine cronologico, e visto che l'art. 4 della L. n. 443/85 consente un’espansione massima con unità aggiuntive di apprendisti fino a 22 dipendenti?

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Calzature industria: formazione specifica e trasversale

21 Settembre 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un'impresa, che applica il CCNL Calzature industria, può assumere un dipendente per permettergli di frequentare un corso di formazione, della durata di un anno, inerente al tipo di lavorazione che dovrà successivamente effettuare in azienda? Può farsi carico delle spese sostenute dal dipendente che farà il corso? Si precisa che l’età del lavoratore permette di procedere all'assunzione con contratto di apprendistato.

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Numero apprendisti per tutor

13 Settembre 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

In base alla normativa vigente, quanti apprendisti può seguire un tutor, se con il D.Lgs. n. 81/2015 è stata abrogata la limitazione dei 5 apprendisti per ogni tutor?

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CCNL Barbieri: apprendista e titolo di studio

11 Settembre 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

L’attestato relativo al corso biennale di qualificazione di base per acconciatore (addetto) della durata di 1200 ore (600 annuali) più uno stage di 400 ore (rilasciato dal Centro Toscano acconciature di Pisa) può rientrare tra gli attestati di qualifica professionale che comportano una riduzione di 6 mesi dell’apprendistato, ai sensi del CCNL Barbieri e parrucchieri art. 25?

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Ore di formazione aggiuntive nel contratto di apprendistato professionalizzante

14 Agosto 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un datore di lavoro può decidere di erogare e registrare un numero di ore di formazione maggiore, rispetto a quelle previste nel contratto collettivo di riferimento, perché ritiene che siano necessarie (es. 80 ore annue rispetto alle 60 previste dal CCNL)? È corretto pensare che ciò sia possibile richiamando i principi stessi che regolano questo contratto e che non abbia conseguenze in merito ad un anticipo della qualificazione del rapporto di lavoro, essendo un caso diverso da quello in cui viene anticipata totalmente la formazione rispetto all'ultimo anno di un apprendistato?

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Assunzione apprendista precedentemente in forza presso altra azienda

27 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

È possibile assumere un lavoratore con contratto di apprendistato presso una ditta individuale nominata per l'occasione ALFA se, in precedenza, il suddetto lavoratore era stato assunto con contratto a tempo determinato (non in apprendistato) dalla società BETA, in cui il titolare della ditta individuale è amministratore unico, destinandolo alla stessa mansione?

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Cambio termine apprendistato per ottenimento qualifica in corso d’opera

13 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un negozio di estetica assume, con contratto di apprendistato professionalizzante di 5 anni, una ragazza in possesso della licenza di terza media. Dopo circa 3 anni, la ragazza frequenta privatamente un corso di estetista e ottiene la qualifica professionale. Il contratto prosegue comunque fino alla fine del periodo formativo indicato all'atto dell'assunzione o si riduce di 6 mesi? Oppure il contratto di apprendistato viene a terminare e, quindi, o prosegue in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o si recede dal contratto con preavviso decorrente dall'acquisizione dell'attestato di qualifica professionale?

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Apprendistato e datore di lavoro artigiano

05 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Una società di estetisti senza dipendenti ha assunto in data 06/05/2015 una ragazza con contratto di apprendistato professionalizzante con la qualifica di estetista. Essendo una piccola impresa artigiana (vi lavorano solo 3 soci artigiani autonomi), il periodo di apprendistato è stato considerato di 3 anni (sia a livello retributivo che contributivo). Nel CCNL la durata normale di apprendistato risulta essere di 5 anni: tale periodo è corretto? Il periodo di formazione va considerato di 5 anni o di 3 anni? Come possono essere rettificati i modelli Unilav, il contratto e il piano formativo firmato a suo tempo?

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