Quesiti Operativi

Quesiti Operativi su Apprendistato

Assunzione apprendista precedentemente in forza presso altra azienda

27 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

È possibile assumere un lavoratore con contratto di apprendistato presso una ditta individuale nominata per l'occasione ALFA se, in precedenza, il suddetto lavoratore era stato assunto con contratto a tempo determinato (non in apprendistato) dalla società BETA, in cui il titolare della ditta individuale è amministratore unico, destinandolo alla stessa mansione?

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Cambio termine apprendistato per ottenimento qualifica in corso d’opera

13 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un negozio di estetica assume, con contratto di apprendistato professionalizzante di 5 anni, una ragazza in possesso della licenza di terza media. Dopo circa 3 anni, la ragazza frequenta privatamente un corso di estetista e ottiene la qualifica professionale. Il contratto prosegue comunque fino alla fine del periodo formativo indicato all'atto dell'assunzione o si riduce di 6 mesi? Oppure il contratto di apprendistato viene a terminare e, quindi, o prosegue in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o si recede dal contratto con preavviso decorrente dall'acquisizione dell'attestato di qualifica professionale?

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Apprendistato e datore di lavoro artigiano

05 Giugno 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Una società di estetisti senza dipendenti ha assunto in data 06/05/2015 una ragazza con contratto di apprendistato professionalizzante con la qualifica di estetista. Essendo una piccola impresa artigiana (vi lavorano solo 3 soci artigiani autonomi), il periodo di apprendistato è stato considerato di 3 anni (sia a livello retributivo che contributivo). Nel CCNL la durata normale di apprendistato risulta essere di 5 anni: tale periodo è corretto? Il periodo di formazione va considerato di 5 anni o di 3 anni? Come possono essere rettificati i modelli Unilav, il contratto e il piano formativo firmato a suo tempo?

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Recesso al termine dell'apprendistato

25 Maggio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

È possibile recedere dal contratto di apprendistato professionalizzante nel momento della conclusione formale del contratto?

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Socio e apprendista

15 Febbraio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un socio di SRL, che detiene il 10% delle quote sociali, non amministratore o legale rappresentante della società, può essere assunto come lavoratore subordinato con contratto di apprendistato? Se sì, a quale contribuzione dovrà essere assoggettato il socio assunto con la qualifica di apprendista?

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Orario minimo e apprendistato professionalizzante

22 Settembre 2016 | di Luca Furfaro

Apprendistato

In riferimento all'apprendistato professionalizzante si legge in molti spunti normativi che, per far fronte alla particolare tipologia di contratto creato come strumento per formare il dipendente, l'orario minimo di lavoro, in caso di assunzione di Apprendista part-time, non può andare al di sotto di una determinata soglia che normalmente è decisa dai C.c.nl. Nel caso in cui la contrattazione collettiva non specifichi tale soglia minima, si può dedurre che l'orario minimo di lavoro dell'apprendista sia lo stesso di un qualsiasi altro dipendente in forza?

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Formazione a distanza nella Regione Campania

03 Agosto 2016 | di Luca Furfaro

Apprendistato

In merito alla formazione in apprendistato professionalizzante, la Regione Campania ha previsto la formazione in FAD?

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Infortunio dell'apprendista

18 Luglio 2016 | di Luca Furfaro

Apprendistato

In caso di infortunio di un lavoratore apprendista il periodo di durata dell'apprendistato subisce delle variazioni?

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Il tirocinante e l'assunzione come apprendista

01 Giugno 2016 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Decorso il periodo di tirocinio volto all'inserimento/reinserimento al lavoro è possibile assumere il soggetto, stipulando un contratto di apprendistato professionalizzante?

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Apprendistato e precedenti rapporti

19 Maggio 2016 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Un datore di lavoro può assumere un dipendente come apprendista, nel caso lo stesso abbia già avuto esperienze lavorative, come qualificato, ma per brevi periodi? Si richiede quale sia il limite temporale per la qualificazione del dipendente.

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