Soluzioni per i consulenti del lavoro
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News |
Naspi, il diritto persiste oltre il termine di mobilità e la disoccupazione edile
INPS, Messaggio 27 luglio 2018, n. 3018.pdf
L’INPS, mediante il Messaggio n. 3018/2018, ha fornito chiarimenti in merito alla persistenza del diritto alla Naspi al termine della fruizione dell’indennità di mobilità ordinaria o dei trattamenti di disoccupazione speciale per l’edilizia.
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Persone non vedenti: all'ANPAL la gestione dell'Albo professionale
ANPAL, Nota 30 luglio 2018, n. 9631.pdf
ANPAL, con un Comunicato pubblicato ieri, ha reso noto che dal 24 luglio 2018 gestisce gli Albi professionali delle persone non vedenti.
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Al licenziamento individuale per g.m.o. sono applicabili i criteri di scelta dei licenziamenti collettivi
Cass., sez. lav.
Anche nei licenziamenti individuali per g.m.o. deve farsi riferimento ai criteri di scelta di cui alla L. n. 223 del 1991. La Corte di Cassazione ha infatti ritenuto che possa farsi riferimento, pur nella diversità dei rispettivi regimi, ai criteri che l'art. 5, ha dettato per i licenziamenti collettivi per l'ipotesi in cui l'accordo sindacale non abbia indicato criteri di scelta diversi e, conseguentemente, prendere in considerazione in via analogica i criteri dei carichi di famiglia e dell'anzianità (non assumendo, invece, rilievo le esigenze tecnico - produttive e organizzative data la situazione di totale fungibilità tra i dipendenti). In analoga prospettiva la Corte ha puntualizzato che il ricorso a detti criteri resta giustificato non tanto sul piano dell'analogia quanto piuttosto per costituire i criteri di scelta previsti dal predetto art. 5, L. n. 223 del 1991, uno standard particolarmente idoneo a consentire al datore di lavoro di esercitare il suo unilaterale potere selettivo coerentemente con gli interessi del lavoratore e con quello aziendale (cfr. Cass. n. 6667 del 2002 e giurisprudenza ivi citata in motivazione).
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Professionista non abilitato condannato, quando l'attività è riservata ai soli iscritti
Qualifica, mansioni e categorie professionaliI Consulenti del Lavoro, con il commento alla sentenza n. 33464/2018 della Corte di Cassazione, approfondiscono il tema inerente la differenza tra professionisti abilitati e professionisti non abilitati.
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LSU, rilasciata la procedura telematica per la contribuzione figurativa
INPS, Messaggio 27 luglio 2018, n. 3012.pdf
Con il Messaggio n. 3012 l’INPS ha comunicato il rilascio della procedura telematica per l’invio di domande di accredito della contribuzione figurativa, illustrando i principali aspetti inerenti alle modalità di presentazione delle relative domande.
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Riposi per allattamento e assegno di maternità dallo Stato, applicazione del regime telematico
INPS, Messaggio 27 luglio 2018, n. 3014.pdf
L’INPS, con il Messaggio n. 3014/2018, ha reso nota l’applicazione del regime telematico ai fini della presentazione della domanda per i riposi giornalieri per allattamento e per l’assegno di maternità dello Stato, finora disponibile in modalità cartacea.
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La "neutralizzazione" ai pensionati autonomi
Corte Cost.
La Corte Costituzionale dichiara l'illegittimità dell'art. 5, comma 1, della legge 2 agosto 1990, n. 233 (Riforma dei trattamenti pensionistici dei lavoratori autonomi) nella parte in cui, ai fini della determinazione delle rispettive quote di trattamento pensionistico, nel caso di prosecuzione della contribuzione da parte dell’assicurato lavoratore autonomo che abbia già conseguito la prescritta anzianità contributiva minima, non prevedono l’esclusione dal computo della contribuzione successiva ove comporti un trattamento pensionistico meno favorevole.
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Alternanza scuola-lavoro, nuove partnership tra ANPAL - Federterme, Amesci e Unsic
ApprendistatoL’ANPAL ha reso noto, tramite Comunicato pubblicato sul proprio sito, di aver firmato nuovi protocolli d’intesa con Federterme, Amesci e Unsic al fine di migliorare il passaggio tra scuola e mondo del lavoro.
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Stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Chimica
CCNL Chimica, Ipotesi di accordo_ Rinnovo.pdf
Stipulata in data 19 luglio 2018 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL tra Federchimica, Farmindustria, FILCTEMCGIL, FEMSA-CISL e UILTEC-UIL, con validità dal 1° gennaio 2019 al 30 giugno 2022.
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Violazione dell’orario di lavoro, il giudizio favorevole può estendersi anche al coobbligato
INL, Circolare 26 luglio 2018, n. 11.pdf
Con la Circolare n. 11/2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce chiarimenti sulla Circolare prot. n. 37/12552 del MinLav in relazione alla pronuncia della Corte Costituzionale n. 153/2014 in materia di violazioni sull’orario di lavoro.
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