News

News su Licenziamento individuale

Tutele crescenti e indennità risarcitoria: dubbi sulla legittimità costituzionale

03 Agosto 2017 | di La Redazione

Licenziamento individuale

Con ordinanza del 26 luglio 2017, il Tribunale di Roma ha sollevato la questione di costituzionalità del regime del licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel caso di contratto di lavoro a tutele crescenti, sotto lo specifico profilo della disciplina concreta dell’indennità risarcitoria.

Leggi dopo

La produzione in giudizio della lettera di licenziamento priva di firma equivale a sottoscrizione

19 Maggio 2017 | di La Redazione

Cass. civ., sez. lav.

Licenziamento individuale

La produzione in giudizio di una lettera di licenziamento priva della firma di chi avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione, purché a produrla sia la parte stessa nel giudizio pendente nei confronti del destinatario della lettera di licenziamento.

Leggi dopo

Contributo di licenziamento: istruzioni per il recupero

25 Ottobre 2016 | di La Redazione

INPS, Messaggio 24 ottobre 2016, n. 4269.pdf

Licenziamento individuale

Il Messaggio INPS n. 4269/2016 illustra le modalità per il recupero del contributo sulle interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato eventualmente pagato nel 2016 nelle ipotesi di esclusione dall’obbligo di versamento ex art. 2, co. 34, L. n. 92/2012.

Leggi dopo

GMO: legittima la soppressione del posto con ripartizione dei compiti

10 Ottobre 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

La Cassazione, con sentenza n. 19185/2016, ritiene legittimo il licenziamento per GMO a fronte della decisione organizzativa del datore di lavoro di sopprimere una posizione di lavoro, ripartendo le mansioni di un dipendente tra gli altri lavoratori.

Leggi dopo

Licenziamento per GMO di personale fungibile e criteri di scelta

05 Agosto 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

La Cassazione, con sentenza n. 14021/2016, si è pronunciata in merito ai criteri di scelta e alla tutela applicabile, in un caso che prende il via dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo di personale in condizione di fungibilità di mansioni, per avvenuta terziarizzazione del servizio di trasporto su strada.

Leggi dopo

Rissa nel luogo di lavoro: legittimo il licenziamento?

17 Febbraio 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

Licenziato per giusta causa a norma dell’art. 48, lett. B) CCNL per i dipendenti delle Imprese di Telecomunicazioni per rissa nel luogo di lavoro all’interno dei reparti operativi, il dipendente di una nota azienda televisiva chiedeva fosse dichiarata l’illegittimità del recesso intimatogli.

Leggi dopo

Tutele crescenti per gli autoferrotranvieri

29 Settembre 2015 | di La Redazione

Ministero del Lavoro, Interpello 24 settembre 2015, n. 24.pdf

Licenziamento individuale

L’Interpello n. 24/2015 del Ministero del Lavoro chiarisce che le tutele accordate in caso di licenziamento illegittimo dei lavoratori autoferrotranvieri devono seguire la disciplina di carattere generale contenuta nell’art. 18 St.Lav. e nel D.Lgs. n. 23/2015 secondo il rispettivo ambito applicativo e di decorrenza.

Leggi dopo

Tutele crescenti e licenziamento per possesso dei requisiti pensionistici

10 Aprile 2015 | di La Redazione

Licenziamento individuale

L’approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, diffuso ieri, propone una riflessione sull’ambito soggettivo dell’art. 24, D.L. n. 201/2011 in materia di prosecuzione dell’attività lavorativa anche oltre i requisiti per la pensione, alla luce della disciplina introdotta dal Jobs Act.

Leggi dopo

Condizioni fisiche incompatibili col lavoro, ma compatibili con lo sport

13 Gennaio 2015

Licenziamento individuale

Il lavoratore, adibito a mansioni ridotte in ragione delle condizioni di salute, svolgeva un’attività sportiva incompatibile con le proprie condizioni fisiche, rischiandone l’aggravamento. Legittimo il licenziamento: per la Cassazione (sent. n. 144/2015) l’obbligo di fedeltà è da integrarsi con quelli di correttezza e buona fede applicabili anche ai comportamenti extralavorativi.

Leggi dopo

La tutela reale anche per le organizzazioni sindacali se con attività imprenditoriale

02 Gennaio 2015

Licenziamento individuale

La suprema corte di cassazione afferma, con sentenza n.27228 del 22 dicembre 2014, che la tutela reale è applicabile anche alle organizzazioni sindacali qualora se ne accerti una struttura imprenditoriale. Nella sentenza si afferma che l’esclusione dall’applicabilità della tutela reale prevista dall’art. 4 della legge 11 maggio 1990, n. 108 per le c.d. organizzazioni di tendenza, richiede l’accertamento che il datore di lavoro non sia un imprenditore, e quindi non vi sia una struttura imprenditoriale.

Leggi dopo

Pagine