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News su Licenziamento individuale

ANPAL-MinLav, i benefici della reintegra dei lavoratori con un contenzioso in corso

23 Maggio 2018 | di La Redazione

ANPAL, Comunicato Stampa 21 maggio 2018_reintegra.pdf

Licenziamento individuale

Il Ministero del Lavoro, con una Nota inviata ad ANPAL, ha fornito precisazioni sui benefici concessi per l’assunzione di lavoratori in stato di disoccupazione che hanno in corso un contenzioso con il precedente datore di lavoro.

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Tutela reintegratoria, possibile anche per mancato repechage

14 Maggio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento individuale

La manifesta insussistenza del fatto base del licenziamento, che determina per il datore l’obbligo di reintegrazione del dipendente sul posto di lavoro, può trovare origine dal mancato assolvimento dell’obbligo di ricollocazione del lavoratore.

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L’art. 18 supera il vaglio di costituzionalità: se l’azienda non reintegra deve risarcire

24 Aprile 2018 | di La Redazione

Ufficio Stampa Corte Costituzionale, Comunicato stampa 23 aprile 2018.pdf

Licenziamento individuale

L’Ufficio Stampa della Corte Costituzionale ha riportato la sentenza n. 86 del 23 aprile 2018 (la prima sul Jobs Act) che, dichiarando costituzionalmente legittimo l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, ha sancito che la violazione dell’ordine provvisorio di riassunzione espone l’azienda al risarcimento del danno.

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Licenziato per giustificato motivo soggettivo: sì all’indennità di mancato preavviso

14 Marzo 2018 | di La Redazione

Cass. sez.

Licenziamento individuale

Nelle più ampie pretese economiche, collegate dal lavoratore all’annullamento del licenziamento, asserito come ingiustificato, ben può ritenersi compresa quella, di minore entità, derivante dal licenziamento che, pur qualificandosi come giustificato, preveda il diritto del lavoratore al preavviso.

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Licenziato dopo due anni dal fatto: al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria

04 Gennaio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. un., 27 dicembre 2017, n. 30985.pdf

Licenziamento individuale

Qualora la contestazione dell’addebito del licenziamento, avvenuto per motivi disciplinari, sia affetta da un ritardo «notevole e non giustificato», il lavoratore ha diritto alla sola tutela indennitaria ai sensi dell’art. 18 Stat. Lav..

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Le condotte extralavorative penalmente rilevanti non sempre integrano la giusta causa di licenziamento

28 Novembre 2017 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento individuale

La Cassazione, chiamata a pronunciarsi sull’individuazione della presenza della giusta causa per il licenziamento di un dipendente, ha ritenuto che il comportamento antigiuridico ma extralavorativo di quest’ultimo non fosse causa di rottura del vincolo fiduciario con la società datrice di lavoro.

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Tutele crescenti e indennità risarcitoria: dubbi sulla legittimità costituzionale

03 Agosto 2017 | di La Redazione

Licenziamento individuale

Con ordinanza del 26 luglio 2017, il Tribunale di Roma ha sollevato la questione di costituzionalità del regime del licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel caso di contratto di lavoro a tutele crescenti, sotto lo specifico profilo della disciplina concreta dell’indennità risarcitoria.

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La produzione in giudizio della lettera di licenziamento priva di firma equivale a sottoscrizione

19 Maggio 2017 | di La Redazione

Cass. civ., sez. lav.

Licenziamento individuale

La produzione in giudizio di una lettera di licenziamento priva della firma di chi avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione, purché a produrla sia la parte stessa nel giudizio pendente nei confronti del destinatario della lettera di licenziamento.

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Contributo di licenziamento: istruzioni per il recupero

25 Ottobre 2016 | di La Redazione

INPS, Messaggio 24 ottobre 2016, n. 4269.pdf

Licenziamento individuale

Il Messaggio INPS n. 4269/2016 illustra le modalità per il recupero del contributo sulle interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato eventualmente pagato nel 2016 nelle ipotesi di esclusione dall’obbligo di versamento ex art. 2, co. 34, L. n. 92/2012.

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GMO: legittima la soppressione del posto con ripartizione dei compiti

10 Ottobre 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

La Cassazione, con sentenza n. 19185/2016, ritiene legittimo il licenziamento per GMO a fronte della decisione organizzativa del datore di lavoro di sopprimere una posizione di lavoro, ripartendo le mansioni di un dipendente tra gli altri lavoratori.

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