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News su Licenziamento individuale

Lavoratore in CIGS: il servizio elettorale non è riposo compensativo

21 Novembre 2018 | di La Redazione

Cass sent., 19 novembre 2018, n. 29774.pdf

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La Cass, con la sentenza n. 29774/2018, ha catalogato come assenza ingiustificata la mancata presenza al lavoro per il servizio elettorale di un lavoratore in CIGS.

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Effetti del fallimento sul rapporto di lavoro pendente, i chiarimenti della Cassazione

05 Novembre 2018 | di La Redazione

Cass., ord. 22 ottobre 2018, n. 26671.pdf

Licenziamento individuale

Con ordinanza del 22 ottobre 2018 n. 26671 la Cassazione si esprime sugli effetti del fallimento sul rapporto di lavoro pendente alla data della relativa dichiarazione.

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Contributo di licenziamento nel settore delle costruzioni edili

25 Ottobre 2018 | di La Redazione

Inps, messaggio del 24 ottobre 2018, n. 3933.pdf

Licenziamento individuale

Il messaggio Inps n. 3933 del 24 ottobre 2018 chiarisce quale documentazione deve presentare il datore di lavoro per l’esonero aziendale dal contributo di licenziamento.

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Obbligo di repêchage e tutela reintegratoria

24 Ottobre 2018 | di La Redazione

Cass., sez. lav.,

Licenziamento individuale

In tema di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni, il recesso intimato dal datore di lavoro senza aver rispettato l'obbligo di repêchage, consistente nella ricerca di soluzioni alternative - compatibili, in questo caso, con il particolare stato di salute del lavoratore - anche eventualmente dequalificanti, rende insussistente il motivo posto a fondamento del licenziamento con conseguente applicazione della tutela reintegratoria prevista dal comma 7 dell'art. 18, st. lav. La Corte di cassazione si pone - affermano i giudici di legittimità - nel solco del principio già affermato dalla stessa, secondo cui il comma 7 dell'art. 18, st. lav., prevede espressamente la reintegrazione per il caso in cui il giudice accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell'inidoneità fisica o psichica del lavoratore senza attribuire al giudice stesso alcuna discrezionalità.

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Il Tribunale di Bari anticipa il deposito della sentenza della Consulta sulla quantificazione della indennità per il licenziamento illegittimo

16 Ottobre 2018 | di La Redazione

Licenziamento individuale

Il Tribunale di Bari quantifica l'indennità spettante a un lavoratore illegittimamente licenziato interpretando in maniera "costituzionalmente orientata" l'art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23 del 2015 (cd. Jobs Act). La Corte costituzionale il 26 settembre scorso ha infatti dichiarato l'illegittimità di detta disposizione nella parte in cui determina in modo rigido, sulla base della sola anzianità di servizio, l'indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. Tale pronuncia della Consulta non risulta ancora depositata...

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Incostituzionale il criterio per determinare l'indennità di licenziamento nei contratti a tutele crescenti

27 Settembre 2018 | di La Redazione

Corte cost., Comunicato stampa 26 settembre 2018.pdf

Licenziamento individuale

Con comunicato stampa del 26 settembre 2018, la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 3, comma 1, D.Lgs. n. 23/2015, nella parte in cui, relativamente al contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore licenziato in mancanza di giusta causa o giustificato motivo.

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Illegittimo il licenziamento basato sulle indagini dell’agente investigativo

07 Settembre 2018 | di La Redazione

Cass., sez. lav.,

Licenziamento individuale

Pur potendo il datore di lavoro ricorrere a soggetti terzi, come agenzie di investigazione, per l’accertamento di violazioni da parte dei lavoratori, tale verifica non può estendersi all’adempimento o meno della loro prestazione lavorativa.

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Al licenziamento individuale per g.m.o. sono applicabili i criteri di scelta dei licenziamenti collettivi

30 Luglio 2018 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

Anche nei licenziamenti individuali per g.m.o. deve farsi riferimento ai criteri di scelta di cui alla L. n. 223 del 1991. La Corte di Cassazione ha infatti ritenuto che possa farsi riferimento, pur nella diversità dei rispettivi regimi, ai criteri che l'art. 5, ha dettato per i licenziamenti collettivi per l'ipotesi in cui l'accordo sindacale non abbia indicato criteri di scelta diversi e, conseguentemente, prendere in considerazione in via analogica i criteri dei carichi di famiglia e dell'anzianità (non assumendo, invece, rilievo le esigenze tecnico - produttive e organizzative data la situazione di totale fungibilità tra i dipendenti). In analoga prospettiva la Corte ha puntualizzato che il ricorso a detti criteri resta giustificato non tanto sul piano dell'analogia quanto piuttosto per costituire i criteri di scelta previsti dal predetto art. 5, L. n. 223 del 1991, uno standard particolarmente idoneo a consentire al datore di lavoro di esercitare il suo unilaterale potere selettivo coerentemente con gli interessi del lavoratore e con quello aziendale (cfr. Cass. n. 6667 del 2002 e giurisprudenza ivi citata in motivazione).

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ANPAL-MinLav, i benefici della reintegra dei lavoratori con un contenzioso in corso

23 Maggio 2018 | di La Redazione

ANPAL, Comunicato Stampa 21 maggio 2018_reintegra.pdf

Licenziamento individuale

Il Ministero del Lavoro, con una Nota inviata ad ANPAL, ha fornito precisazioni sui benefici concessi per l’assunzione di lavoratori in stato di disoccupazione che hanno in corso un contenzioso con il precedente datore di lavoro.

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Tutela reintegratoria, possibile anche per mancato repechage

14 Maggio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento individuale

La manifesta insussistenza del fatto base del licenziamento, che determina per il datore l’obbligo di reintegrazione del dipendente sul posto di lavoro, può trovare origine dal mancato assolvimento dell’obbligo di ricollocazione del lavoratore.

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