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News su Licenziamento individuale

Licenziato per giustificato motivo soggettivo: sì all’indennità di mancato preavviso

14 Marzo 2018 | di La Redazione

Cass. sez.

Licenziamento individuale

Nelle più ampie pretese economiche, collegate dal lavoratore all’annullamento del licenziamento, asserito come ingiustificato, ben può ritenersi compresa quella, di minore entità, derivante dal licenziamento che, pur qualificandosi come giustificato, preveda il diritto del lavoratore al preavviso.

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Licenziato dopo due anni dal fatto: al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria

04 Gennaio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. un., 27 dicembre 2017, n. 30985.pdf

Licenziamento individuale

Qualora la contestazione dell’addebito del licenziamento, avvenuto per motivi disciplinari, sia affetta da un ritardo «notevole e non giustificato», il lavoratore ha diritto alla sola tutela indennitaria ai sensi dell’art. 18 Stat. Lav..

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Le condotte extralavorative penalmente rilevanti non sempre integrano la giusta causa di licenziamento

28 Novembre 2017 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento individuale

La Cassazione, chiamata a pronunciarsi sull’individuazione della presenza della giusta causa per il licenziamento di un dipendente, ha ritenuto che il comportamento antigiuridico ma extralavorativo di quest’ultimo non fosse causa di rottura del vincolo fiduciario con la società datrice di lavoro.

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Tutele crescenti e indennità risarcitoria: dubbi sulla legittimità costituzionale

03 Agosto 2017 | di La Redazione

Licenziamento individuale

Con ordinanza del 26 luglio 2017, il Tribunale di Roma ha sollevato la questione di costituzionalità del regime del licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel caso di contratto di lavoro a tutele crescenti, sotto lo specifico profilo della disciplina concreta dell’indennità risarcitoria.

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La produzione in giudizio della lettera di licenziamento priva di firma equivale a sottoscrizione

19 Maggio 2017 | di La Redazione

Cass. civ., sez. lav.

Licenziamento individuale

La produzione in giudizio di una lettera di licenziamento priva della firma di chi avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione, purché a produrla sia la parte stessa nel giudizio pendente nei confronti del destinatario della lettera di licenziamento.

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Contributo di licenziamento: istruzioni per il recupero

25 Ottobre 2016 | di La Redazione

INPS, Messaggio 24 ottobre 2016, n. 4269.pdf

Licenziamento individuale

Il Messaggio INPS n. 4269/2016 illustra le modalità per il recupero del contributo sulle interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato eventualmente pagato nel 2016 nelle ipotesi di esclusione dall’obbligo di versamento ex art. 2, co. 34, L. n. 92/2012.

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GMO: legittima la soppressione del posto con ripartizione dei compiti

10 Ottobre 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

La Cassazione, con sentenza n. 19185/2016, ritiene legittimo il licenziamento per GMO a fronte della decisione organizzativa del datore di lavoro di sopprimere una posizione di lavoro, ripartendo le mansioni di un dipendente tra gli altri lavoratori.

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Licenziamento per GMO di personale fungibile e criteri di scelta

05 Agosto 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

La Cassazione, con sentenza n. 14021/2016, si è pronunciata in merito ai criteri di scelta e alla tutela applicabile, in un caso che prende il via dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo di personale in condizione di fungibilità di mansioni, per avvenuta terziarizzazione del servizio di trasporto su strada.

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Rissa nel luogo di lavoro: legittimo il licenziamento?

17 Febbraio 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

Licenziato per giusta causa a norma dell’art. 48, lett. B) CCNL per i dipendenti delle Imprese di Telecomunicazioni per rissa nel luogo di lavoro all’interno dei reparti operativi, il dipendente di una nota azienda televisiva chiedeva fosse dichiarata l’illegittimità del recesso intimatogli.

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Tutele crescenti per gli autoferrotranvieri

29 Settembre 2015 | di La Redazione

Ministero del Lavoro, Interpello 24 settembre 2015, n. 24.pdf

Licenziamento individuale

L’Interpello n. 24/2015 del Ministero del Lavoro chiarisce che le tutele accordate in caso di licenziamento illegittimo dei lavoratori autoferrotranvieri devono seguire la disciplina di carattere generale contenuta nell’art. 18 St.Lav. e nel D.Lgs. n. 23/2015 secondo il rispettivo ambito applicativo e di decorrenza.

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