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News su Lavoro a tempo determinato

Contratti a termine oltre i 24 mesi presso gli Ispettorati territoriali

19 Febbraio 2019 | di La Redazione

INL, Nota 7 febbraio 2019, n. 1214.pdf

Lavoro a tempo determinato

L’INL, con la Nota 7 febbraio 2019, n. 1214, conferma la possibilità di stipulare un contratto a tempo determinato oltre il limite legale presso il competente Ispettorato territoriale del lavoro.

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È nullo il contratto di somministrazione a tempo determinato se la causale è omessa o troppo generica

10 Gennaio 2019 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

Il contratto di somministrazione a tempo determinato è nullo se non vengono indicate le ragioni tecniche, produttive o organizzative per le quali viene stipulato. Inoltre, per salvare il contratto dalla nullità, non è sufficiente che il datore indichi una causale contrattuale troppo generica, dovendone indicare una specifica.

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Decreto Dignità: pubblicata circolare interpretativa

05 Novembre 2018 | di La Redazione

Min Lav, circolare del 31 ottobre, n. 17.pdf

Lavoro a tempo determinato

Il MinLav, con la circolare n. 17 del 31 ottobre 2018, ha fornito le prime indicazioni interpretative in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro con il Decreto Dignità.

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Pubblicata la conversione del Decreto Dignità, modifiche al TD operative dal 1 Novembre

13 Agosto 2018 | di La Redazione

L. 9 agosto 2018, n. 96_GU 11 agosto 2018, n. 186.pdf

Lavoro a tempo determinato

È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 186 dell’11 agosto 2018, la Legge n. 96 del 9 agosto 2018, di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 87 del 12 luglio 2018, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. La norma è divenuta operativa il giorno seguente, tranne per quanto concerne i rinnovi e le proroghe dei contratti a tempo determinato, i nuovi limiti, in questo caso, saranno operativi dal 1° novembre 2018.

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Approvato il Decreto Dignità

08 Agosto 2018

Lavoro a tempo determinato

Martedì 7 agosto 2018, il Senato con 155 voti favorevoli, 125 contrari e un astenuto, ha approvato definitivamente la legge di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese.

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Decreto Dignità, il Sì della Camera

03 Agosto 2018 | di La Redazione

Lavoro a tempo determinato

Approvato dalla Camera ieri sera il disegno di legge di conversione in legge del Decreto Dignità relativo alle misure urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. Passa ora in esame al Senato per l'approvazione definitiva.

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La prosecuzione del rapporto a termine in occasione del mutamento del titolo dell’assenza non comporta la trasformazione a tempo indeterminato

26 Luglio 2018 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

Nel caso di assunzione a termine ai fini della sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, è legittima la fissazione di un termine determinato con riferimento alla non prefissata data di rientro del lavoratore sostituito (termine “incertus quando”), così come la prosecuzione del rapporto in occasione del mutamento del titolo dell’assenza è legittima e non determina la trasformazione del medesimo a tempo indeterminato, sempreché anche per la nuova causale sia consentita la stipulazione del contratto a termine.

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La Corte di Giustizia UE sul contratto a termine e l’indennità di fine rapporto

14 Giugno 2018 | di La Redazione

CGUE,

Lavoro a tempo determinato

La Corte di Giustizia UE, con la sentenza C-677/16 del 5 giugno, si è espressa sulla possibilità o meno di corrispondere un’indennità di fine rapporto ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato stipulati per coprire temporaneamente una posizione.

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Lavoro a termine tra due periodi d'imposta: sì alle detrazioni

23 Ottobre 2017 | di La Redazione

AdE, Risoluzione 18 ottobre 2017, n. 127_E.pdf

Lavoro a tempo determinato

In risposta all'interpello di un contribuente, l'AdE, con la Risoluzione n. 127 del 18 ottobre 2017, ha precisato che è possibile conteggiare nel secondo anno le detrazioni spettanti ad un lavoratore a tempo determinato, tenendo conto anche del periodo dell'anno precedente per il quale il dipendente, avendo percepito solo parte della retribuzione maturata, non ha potuto beneficiarne.

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Attività stagionali e intervalli nei contratti a termine

26 Maggio 2016 | di La Redazione

Ministero del Lavoro, Interpello 20 maggio 2016, n. 15.pdf

Lavoro a tempo determinato

L’Interpello n. 15/2016 del Ministero del Lavoro chiarisce la portata dell’art. 21, co. 2, D.Lgs. n. 81/2015 ove sancisce la non applicazione del regime degli intervalli tra un contratto a tempo determinato e quello successivo, nelle ipotesi di lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con D.M. e dai CCNL.

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