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News su Lavoro a tempo determinato

Parlamento lavori in corso al 20 agosto 2019

21 Agosto 2019 | di La Redazione

Lavoro a tempo determinato

Riepiloghiamo l’iter di approvazione dei provvedimenti in ambito lavoristico e previdenziale: approvati definitivamente i provvedimenti su lavoro sportivo, finanza pubblica e contratti a termine stipulati dalle fondazioni lirico sinfoniche.

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Fondazioni lirico sinfoniche: conversione in legge

19 Agosto 2019 | di La Redazione

L. 8 agosto 2019 n. 81_GU 12 agosto 2019 n. 188.pdf

Lavoro a tempo determinato

La durata dei contratti a termine stipulati per il personale delle fondazioni lirico sinfoniche è stata ridotta a 36 mesi a decorrere dal 1° luglio 2019 (DL 59/2019 conv. in L. 81/2019).

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Parlamento lavori in corso al 9 luglio 2019

10 Luglio 2019 | di La Redazione

Lavoro a tempo determinato

Riepiloghiamo l’iter di approvazione dei provvedimenti in ambito lavoristico e previdenziale: conversione in legge delle disposizioni sui lavoratori delle fondazioni lirico-sinfoniche.

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CCNL fondazioni lirico sinfoniche: accordo sui contratti a termine

09 Luglio 2019 | di La Redazione

Accordo ANFOLS – SLC CGIL – Fistel CISL – UILCOM UIL – FIALS CISAL 4 luglio 2019.pdf

Lavoro a tempo determinato

Le OOSS firmatarie del contratto (CCNL 25 marzo 2014) hanno sottoscritto un accordo in materia di contratti a termine che introduce un regime transitorio e consente alle fondazioni di assumere con contratto a termine personale che ha già lavorato per più di 48 mesi e ha diritto di precedenza (Accordo ANFOLS – SLC CGIL – Fistel CISL – UILCOM UIL – FIALS CISAL 4 luglio 2019).

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Contratto a termine: nullità in mancanza di DVR

04 Luglio 2019 | di La Redazione

Cass. 24 giugno 2019 n. 16835

Lavoro a tempo determinato

La Cassazione si pronuncia sulla nullità del termine apposto ad un contratto di lavoro nel caso in cui il datore di lavoro ometta di redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR).

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Fondazioni lirico sinfoniche: nuove disposizioni sulla stipulazione dei contratti a termine

01 Luglio 2019 | di La Redazione

Art. 1 DL 59/2019: GU 29 giugno 2019 n. 151

Lavoro a tempo determinato

È stata introdotta una speciale disciplina per le fondazioni lirico sinfoniche che abbiano necessità di stipulare contratti a termine in presenza di esigenze contingenti o temporanee determinate dalla eterogeneità delle produzioni artistiche o dalla sostituzione di lavoratori temporaneamente assenti.

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Contratti a termine oltre i 24 mesi presso gli Ispettorati territoriali

19 Febbraio 2019 | di La Redazione

INL, Nota 7 febbraio 2019, n. 1214.pdf

Lavoro a tempo determinato

L’INL, con la Nota 7 febbraio 2019, n. 1214, conferma la possibilità di stipulare un contratto a tempo determinato oltre il limite legale presso il competente Ispettorato territoriale del lavoro.

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È nullo il contratto di somministrazione a tempo determinato se la causale è omessa o troppo generica

10 Gennaio 2019 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

Il contratto di somministrazione a tempo determinato è nullo se non vengono indicate le ragioni tecniche, produttive o organizzative per le quali viene stipulato. Inoltre, per salvare il contratto dalla nullità, non è sufficiente che il datore indichi una causale contrattuale troppo generica, dovendone indicare una specifica.

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Decreto Dignità: pubblicata circolare interpretativa

05 Novembre 2018 | di La Redazione

Min Lav, circolare del 31 ottobre, n. 17.pdf

Lavoro a tempo determinato

Il MinLav, con la circolare n. 17 del 31 ottobre 2018, ha fornito le prime indicazioni interpretative in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro con il Decreto Dignità.

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Pubblicata la conversione del Decreto Dignità, modifiche al TD operative dal 1 Novembre

13 Agosto 2018 | di La Redazione

L. 9 agosto 2018, n. 96_GU 11 agosto 2018, n. 186.pdf

Lavoro a tempo determinato

È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 186 dell’11 agosto 2018, la Legge n. 96 del 9 agosto 2018, di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 87 del 12 luglio 2018, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. La norma è divenuta operativa il giorno seguente, tranne per quanto concerne i rinnovi e le proroghe dei contratti a tempo determinato, i nuovi limiti, in questo caso, saranno operativi dal 1° novembre 2018.

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