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News su Lavoro a tempo determinato

Lavoro a termine tra due periodi d'imposta: sì alle detrazioni

23 Ottobre 2017 | di La Redazione

AdE, Risoluzione 18 ottobre 2017, n. 127_E.pdf

Lavoro a tempo determinato

In risposta all'interpello di un contribuente, l'AdE, con la Risoluzione n. 127 del 18 ottobre 2017, ha precisato che è possibile conteggiare nel secondo anno le detrazioni spettanti ad un lavoratore a tempo determinato, tenendo conto anche del periodo dell'anno precedente per il quale il dipendente, avendo percepito solo parte della retribuzione maturata, non ha potuto beneficiarne.

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Attività stagionali e intervalli nei contratti a termine

26 Maggio 2016 | di La Redazione

Ministero del Lavoro, Interpello 20 maggio 2016, n. 15.pdf

Lavoro a tempo determinato

L’Interpello n. 15/2016 del Ministero del Lavoro chiarisce la portata dell’art. 21, co. 2, D.Lgs. n. 81/2015 ove sancisce la non applicazione del regime degli intervalli tra un contratto a tempo determinato e quello successivo, nelle ipotesi di lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con D.M. e dai CCNL.

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Attività di ricerca e deroghe alla durata dei contratti a termine

12 Aprile 2016 | di La Redazione

Ministero del Lavoro, Interpello 11 aprile 2016, n. 12.pdf

Lavoro a tempo determinato

Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 12/2016, risponde ad un duplice ordine di questioni relative alla corretta interpretazione dell’art. 23, co. 3, D.Lgs. n. 81/2015, che prevede la possibilità di derogare al limite massimo di 36 mesi in caso di contratto a tempo determinato avente per oggetto attività di ricerca.

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Normativa post sisma in Abruzzo e Jobs Act

28 Settembre 2015 | di La Redazione

Ministero del Lavoro, Interpello 24 settembre 2015, n. 21.pdf

Lavoro a tempo determinato

Con Interpello n. 21/2015, il Ministero del Lavoro ha chiarito la corretta applicazione, a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 81/2015, della normativa emergenziale post sisma 6 aprile 2009 in materia di proroga dei contratti di lavoro a tempo determinato.

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Limiti quantitativi di utilizzo e derogabilità da parte della contrattazione di prossimità

03 Dicembre 2014

Ministero del Lavoro, Interpello 2 dicembre 2014, n. 30.pdf

Lavoro a tempo determinato

Il Ministero del Lavoro ha precisato, con Interpello n. 30/2014 di ieri, che la contrattazione di prossimità, nel derogare la disciplina dei contratti a termine, non può rimuovere del tutto i limiti quantitativi previsti dalla legislazione o dalla contrattazione nazionale, ma solo prevederne una diversa modulazione.

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Soglia massima dei contratti a termine, precisazioni sulle limitazioni numeriche

11 Settembre 2014

Lavoro a tempo determinato

La recente Nota n. 14974/2014 del Min Lav ritorna sui criteri di applicazione dei limiti quantitativi alla stipula dei contratti a tempo. Laddove l’impresa abbia iniziato l’attività durante l’anno, la stessa è tenuta a verificare quanti rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato siano vigenti alla data di assunzione del primo lavoratore a termine.

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Legittima l’apposizione del termine per ragioni sostitutive improntata al criterio “elastico”

28 Agosto 2014

Lavoro a tempo determinato

In tema di contratto di lavoro a tempo determinato, il requisito di specificità del termine per ragioni sostitutive deve essere dotato di un certo grado di elasticità, valutato dal giudice nel caso concreto secondo criteri di congruità e ragionevolezza. Lo ha affermato la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18200, depositata il 25 agosto scorso.

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Apposizione del termine e specificazione delle esigenze: vale anche la via indiretta

23 Luglio 2014

Lavoro a tempo determinato

La Cassazione, con la sentenza n. 16635 di ieri, ribadisce che in tema di apposizione del termine al contratto di lavoro, il Legislatore ha inteso stabilire un onere di specificazione delle ragioni oggettive del termine finale: questo dato può risultare anche per relationem ad altri testi scritti accessibili alle parti, come i contratti collettivi.

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La Fondazione Studi CdL analizza il diritto di precedenza

23 Luglio 2014

Lavoro a tempo determinato

Tra le novità introdotte dal D.L. n. 34/14 c’è la revisione del diritto di precedenza collegato al contratto a termine. Alla luce del dettato normativo e delle istruzioni operative dell’INPS, la Circolare n. 16/2014 della Fondazione Studi analizza l'istituto e l'applicabilità ai contratti di lavoro intermittente a tempo determinato.

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Termine apposto al contratto di assunzione: se l’attività non è eccezionale né temporanea è illegittimo

24 Aprile 2014

Lavoro a tempo determinato

L’art. 1, comma 2, lett. c), l. n. 230/1962 consente l’apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato quando l’assunzione abbia luogo per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario ed occasionale, mentre non può essere invocato per giustificare assunzioni a termine rivolte a sopperire fluttuazioni di mercato e a incrementi di domanda prevedibili e ricorrenti in determinati periodi dell’anno (c.d. punte stagionali). Si deve, dunque, trattare di opere e servizi che, pur potendo consistere in un’attività qualitativamente identica a quella ordinariamente esercitata dall’impresa, ne determinano un incremento particolarmente rilevante sì da non poter essere affrontati con la normale struttura organizzativa e produttiva per quanto efficiente ed adeguatamente programmata.

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