Focus

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Il nuovo polo unico per le visite fiscali: operativo dal 1° settembre

29 Agosto 2017 | di Daniele Bonaddio

D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75

Visita medica di controllo

Il D.Lgs. n. 75 del 27 maggio 2017 ha recato disposizioni in materia di integrazioni e modifiche sia al D.Lgs. n. 165 del 2001, cd. “Testo Unico del Pubblico Impiego”, che alla L. n. 124/2015 in materia di riorganizzazione delle Pubbliche Amministrazioni. Tra i temi della presente disposizione normativa, saranno trattati quelli per l'effettuazione delle visite mediche di controllo nei confronti dei lavoratori del Pubblico Impiego con l'istituzione del nuovo “polo unico per le visite fiscali”, il quale entrerà in vigore, seppur in via sperimentale, a partire dal prossimo 1° settembre.

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La responsabilità civile del datore di lavoro nella giurisprudenza di legittimità

24 Agosto 2017 | di Andrea Rossi

Art. 2087 c.c.

Sicurezza sul lavoro

La responsabilità del datore di lavoro per rischio professionale non è sufficiente per ottenere anche la tutela risarcitoria, che presuppone l’accertamento della responsabilità per colpa datoriale. Neanche l’art. 2087 c.c., infatti, che contiene un obbligo generico di prevenzione, contempla un’ipotesi di responsabilità oggettiva, cosicché per ottenere il risarcimento la vittima deve dimostrare che il comportamento del datore di lavoro sia qualificato da uno specifico disvalore.

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L'esercizio abusivo della professione di Consulente del Lavoro

22 Agosto 2017 | di Amedeo Tea

Consulenti del Lavoro

Con sentenza n. 30827 del 21 giugno 2017, i giudici della Suprema Corte delineano, sic et simpliciter, i confini della legittimità d’esercizio delle professioni ordinistiche sgombrando il terreno da possibili interpretazioni alternative, o scenari immaginifici, cristallizzando, nel caso di specie, l’indefettibilità del requisito dell’iscrizione all’ordine professionale per l’esercizio della professione di Consulente del Lavoro. La graniticità della giurisprudenza, di merito e di legittimità, si condensa nell’art. 348 del c.p. che punisce chiunque abusivamente eserciti una professione per la quale è richiesta una speciale abilitazione dello Stato.

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Linee guida della PA sulla promozione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti pubblici

17 Agosto 2017 | di Federico Gavioli

Lavoro pubblico

Con una Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri sono state fornite le regole da seguire per la promozione di nuove misure organizzative dei rapporti di lavoro nel settore pubblico che permettano di promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti pubblici.

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Il lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione

10 Agosto 2017 | di Andrea Patrizi, Annalisa Ebreo

D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165

Lavoro pubblico

Nel corso degli anni si è assistito ad una tendenza (invero discontinua) volta alla progressiva applicazione di elementi della disciplina privatistica anche ai lavoratori chiamati ad operare alle dipendenze dello Stato. Tuttavia, la peculiare natura del datore di lavoro pubblico ha determinato il permanere di ambiti sottratti alle leggi ed ai principi propri del rapporto di lavoro privato. Elementi di specialità li ritroviamo in primis nella materia inerente l’accesso al pubblico impiego. Tutt’oggi, infatti, sussiste l’obbligo di procedere alla scelta del personale delle pubbliche amministrazioni tramite procedura selettiva. Adattate alla peculiare natura del rapporto di lavoro pubblico sono altresì le discipline dei c.d. “contratti flessibili”. Nel presente contributo si procederà all’esame dei suddetti istituti anche alla luce delle modifiche apportate al D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (anche detto T.U.) dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75 e (in minima parte) dalla Legge 22 maggio 2017 n. 81, il Jobs Act del lavoro autonomo.

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Esigenze temporanee di manodopera nel settore del turismo - pubblici esercizi: il lavoro extra e di surroga

08 Agosto 2017 | di Mario Cassaro

Contratto di lavoro

Dopo l'abrogazione dei buoni di lavoro accessorio (voucher) e la successiva reintroduzione di nuovi strumenti per prestazioni di lavoro occasionale, permangono numerosi interrogativi in merito alle soluzioni alternative ritenute più idonee a sopperire alle esigenze temporanee di lavoro dipendente, in particolare da parte di quei soggetti che non rientrano nel limite dei cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato, previsto dall'art. 54-bis, co. 14, lettera a) della L. n. 96/2017.

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Il nuovo rapporto committente-prestatore alla luce del Jobs Act autonomi

04 Agosto 2017 | di Daniele Bonaddio

Lavoro autonomo

Il Jobs Act dei lavoratori autonomi (L. n. 81/2017), entrato in vigore il 14 giugno scorso, porta con sé nuove regole e nuove tutele per professionisti e collaboratori. L’attenzione del legislatore si è in particolare concentrata sulla corretta impostazione del rapporto contrattuale tra committente e prestatore, al fine di rendere più incisiva ed efficace la tutela di quest’ultimo. Inoltre, sempre in materia di rapporti tra le parti, si dispone l’estensione anche a queste categorie di soggetti, delle norme che regolano il diritto d’autore e il codice della proprietà industriale.

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Il lavoro carcerario: da misura punitiva a rapporto speciale, il retaggio delle mercedi

01 Agosto 2017 | di Pasquale Staropoli

D.P.R. 30 giugno 2000, n. 230

Diritti ed obblighi lavoratore

Il lavoro carcerario è un fenomeno complesso e non omogeneo, basti pensare che all’origine non soltanto non era considerato come una legittima pretesa per i detenuti ma, anzi, configurava un obbligo, elemento integrativo della pena, con finalità pressoché esclusivamente afflittive. È solo con l’avvento dei princìpi costituzionali ed una lenta evoluzione normativa, che l’approccio al lavoro dei detenuti muta direzione, divenendo un momento fondamentale delle finalità rieducative e reinclusive della misura detentiva, delle quali costituisce una delle attuazioni.

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Legge 81/2017: le novità in materia fiscale per i lavoratori autonomi

28 Luglio 2017 | di Amedeo Tea

Lavoro autonomo

Tra le molteplici e interessanti novità contenute nella Legge n. 81/2017 non sfuggono all’attenzione le disposizioni che novellano il vecchio l’art. 54, c. 5 del TUIR, ovvero la disciplina fiscale della deducibilità delle spese per prestazioni alberghiere e di somministrazione di alimenti e bevande, la deducibilità per le spese di formazione e di aggiornamento professionale, le spese assicurative e le spese per servizi di orientamento e certificazione delle competenze. A tal riguardo, l’intervento del legislatore si colloca, in maniera specifica e secondo le regole esaminate nel presente contributo, nel disegno riformatore più generale di tutela del lavoro autonomo.

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Tipologie contrattuali del Jobs Act e sicurezza sul lavoro – parte II

25 Luglio 2017 | di Aldo De Matteis

Art. 28 D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81

Sicurezza sul lavoro

Il datore di lavoro, nell’effettuare la valutazione dei rischi, deve individuare anche quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro. Pertanto, tutte le modifiche apportate dal Jobs Act alle tipologie contrattuali e alla disciplina del rapporto in generale rifluiscono sul tema della sicurezza sul lavoro e delle relative responsabilità. Esaminiamo partitamente le singole tipologie: in questo secondo contributo, che segue l’approfondimento sulle collaborazioni organizzate dal committente, si analizzano contratto di somministrazione, lavoro intermittente, prestazioni occasionali e apprendistato.

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