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Bonus assunzioni 2017: il nuovo Incentivo Occupazione Sud

27 Gennaio 2017 | di Giuseppe Buscema

Assunzioni

Dal 2017 è stato ridisegnato il quadro degli incentivi in materia di lavoro. Chiusa la partita degli incentivi generalizzati collegati al cd. contratto di lavoro a tutele crescenti, la decontribuzione per i contratti di apprendistato da parte di datori di lavoro con meno di dieci dipendenti e quelle per l’assunzione di soggetti iscritti nelle liste di mobilità, vengono introdotte nuove agevolazioni.

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Utilizzo dati biometrici nell'ambito del rapporto di lavoro: principi e riflessioni

24 Gennaio 2017 | di Mario Cassaro

Art. 17 D.Lgs. 30 giugno 2003, n.196

Privacy

Con un recente provvedimento, il Garante della Privacy ha accolto positivamente la richiesta di verifica preliminare per la sperimentazione di un progetto di autenticazione basato sul riconoscimento vocale e facciale per la consegna dei cedolini online. La rapida evoluzione delle tecnologie biometriche rappresenta ormai una realtà da tenere in considerazione, soprattutto se l’utilizzo di esse avviene nell’ambito dei rapporti di lavoro. L’approfondimento analizza la disciplina in costante evoluzione, con l’intento di fornire un quadro di riepilogo dei principi e delle misure finalizzate al contemperamento delle esigenze di tutela dei lavoratori e di controllo da parte dei datori di lavoro.

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Assunzione di minore e visita medica

20 Gennaio 2017 | di Iunio Valerio Romano

Art. 8 L. 17 ottobre 1967, n. 977

Lavoro dei minori

L’art. 8, commi 1 e 4, della L. n. 977/1967 e ss.mm.ii. contempla due differenti condotte, ponendo in capo al datore di lavoro l’obbligo di sottoporre il minore a visita medica preassuntiva e di certificare l’esito della stessa. Pertanto, l’art. 42, comma 1, lett. b) del D.L. n. 69/2013 (cd. Decreto del Fare), nell'abrogare l’obbligo di certificare l’esito della visita medica propedeutica all'ammissione al lavoro del minore, fatti salvi gli obblighi nascenti dalla cd. sorveglianza sanitaria di cui al D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., non ha inciso sull'obbligo della visita in sé, la cui inottemperanza continua ad essere soggetta a sanzione penale.

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Misure di condizionalità e regime sanzionatorio di ASpI, miniASpI, NASpI, DIS-COLL, mobilità, ASDI

17 Gennaio 2017 | di Daniele Bonaddio

Agenzia per il lavoro – ANPAL

La Legge n. 183/2014, c.d. Jobs Act, ha dato il via all'emanazione di una serie di Decreti Legislativi per fornire nuove regole in materia; in particolare il Decreto Legislativo n. 150/2015, entrato in vigore il 25 settembre del 2015, ha avuto il ruolo di riordinare la normativa sui servizi per il lavoro e le politiche attive, istituendo l'Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro e sostanzialmente creando una vera e propria organizzazione di tutte quelle che sono le misure di politica attiva disposte dal Legislatore. Il presente contributo intende dunque fornire un indirizzo nell'utilizzo di ASpI, mini-ASpI, NASpI, DIS-COLL, Mobilità e ASDI, secondo il Decreto Legislativo n. 185/2016 (c.d. Decreto Correttivo al Jobs Act), in considerazione del quale, l'INPS con Circolare n. 224 del 15 dicembre 2016, ha fornito chiarimenti in materia di regime sanzionatorio e misure di condizionalità per gli istituti citati, da ultimo modificati con il Decreto Legislativo in questione.

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Azionariato: partecipazione dei dipendenti agli utili d'impresa

13 Gennaio 2017 | di Daniele Bonaddio

Associazione in partecipazione

Il 9 novembre 2016 è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, in attuazione di quanto previsto dall'art. 4 del D.L. 20 giugno 2016, l'Avviso pubblico per la presentazione delle domande di accesso al “Fondo per gli incentivi alle iniziative per la partecipazione dei lavoratori al capitale e agli utili delle imprese e per la diffusione dei piani di azionariato rivolti ai dipendenti”. Nel presente contributo, dopo aver analizzato nello specifico la normativa, l’Autore si sofferma sulle modalità di compilazione e presentazione dell’istanza di accesso al beneficio.

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Legge di Bilancio 2017: riepilogo delle novità in materia di lavoro

10 Gennaio 2017 | di Mario Cassaro

Legge 11 dicembre 2016, n. 232

Dipendenti retribuzioni e contributi

Dal 1 gennaio 2017 è in vigore la Legge di Bilancio 2017 (Legge 11 dicembre 2016, n. 232, pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 297 S.O. n. 57 del 21 dicembre 2016). La manovra, il cui valore ammonta a complessivi 27 miliardi di euro, prevede, tra l'altro, disposizioni in materia di premi di produttività e welfare aziendale, bonus alternanza scuola-lavoro e agevolazioni per l'assunzione di studenti con contratto di apprendistato ed ancora, in materia di pensioni, l’anticipo finanziario a garanzia pensionistica (APE). L'approfondimento analizza le disposizioni per argomento e fornisce un quadro di riepilogo sulle novità in materia di lavoro.

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Alternanza scuola-lavoro e assicurazione infortuni

05 Gennaio 2017 | di Aldo De Matteis

D.Lgs. 15 aprile 2005, n. 77

Infortuni sul lavoro

L’Autore illustra i precedenti legislativi, giurisprudenziali e amministrativi (in particolare la Circolare INAIL 21 novembre 2016, n. 44) sulla base dei quali si deve ritenere che l’esperienza lavorativa svolta dagli studenti nell’ambito delle disposizioni sull’alternanza scuola-lavoro rientra nella tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali prevista dagli artt. 1, n. 28 e 4, n. 5, T.U. n. 1124/1965. Viene poi esaminata la posizione articolata della Circolare citata sul percorso scuola-luogo dell’esperienza lavorativa (che ritiene tutelato) e casa-luogo lavorativo (che ritiene infortunio in itinere non tutelato), e sono proposti argomenti per ritenere che anche l’infortunio in itinere degli studenti rientri nella attuale tutela del T.U.

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Premi di produttività e welfare aziendale: i benefici previsti dalla Legge di Bilancio 2017

03 Gennaio 2017 | di Federico Gavioli

Retribuzione di produttività

La legge di Bilancio 2017 aumenta i confini della operatività della detassazione degli emolumenti retributivi dei lavoratori dipendenti privati: la produttività si indirizza sempre di più verso il welfare aziendale e, nel corso del 2017, la facilitazione fiscale viene estesa ad una più amplia platea di soggetti. Si aumentano gli importi detassabili e il reddito di riferimento per il riconoscimento dell’agevolazione; è rafforzato anche il ruolo della contrattazione collettiva a livello nazionale, interconfederale e territoriale.

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Installazione di GPS su autovetture aziendali: prime indicazioni operative

27 Dicembre 2016 | di Daniele Bonaddio

Videosorveglianza

Con la seconda Circolare del neo Ispettorato Nazionale del Lavoro – datata 7 novembre 2016 – è stato portato nuovamente al centro dell'attenzione il tema dei controlli a distanza e dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970), con particolare riferimento all’utilizzazione di impianti GPS montati su autovetture aziendali. Dunque, con il presente lavoro andremo ad analizzare nello specifico quanto previsto dalla vigente normativa, e le recenti indicazioni operative fornite dall’INL, che specifica come comportarsi in caso di installazione di strumenti di geolocalizzazione su autovetture di proprietà del datore di lavoro.

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Fine della “mobilità”: quali conseguenze per le aziende e i lavoratori?

22 Dicembre 2016 | di Amedeo Tea

Mobilità

Il comma 71 dell’art. 2, L. 92/2012 (Legge Fornero) stabilisce l’abrogazione dell’istituto della mobilità a decorrere dal 1 gennaio 2017 consacrando, allo stesso tempo, la NASPI quale ammortizzatore sociale universale in caso di perdita del posto di lavoro. In ordine alle significative conseguenze, in termini di riflessi (non soltanto) in capo alle aziende, nonché al futuro scenario che si prospetta, si rende opportuna una valutazione finalizzata a chiarire i rilevanti impatti operativi nella gestione del personale (anche) a seguito della cessazione dei diversi incentivi all’occupazione legati all’istituto in parola.

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