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Bonus Irpef e limiti all'autocompensazione in F24

23 Giugno 2014 | di Massimiliano Fico

Sostituto d'imposta

A seguito della conversione in legge del Decreto n. 66/2014, viste le numerose modifiche intervenute in sede di conversione, era legittimo aspettarsi una chiarificazione del iter procedurale da adottare per recuperare il bonus erogato ai dipendenti aventi diritto. Purtroppo, lasciando ancora irrisolto il tema della qualificazione giuridica e fiscale del bonus stesso, è necessario un ulteriore approfondimento di carattere interpretativo, al fine di comprendere quali siano le esatte modalità di applicazione del recupero delle somme erogate.

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Lavoratore muore: agli eredi l’indennità per le sue ferie non godute

16 Giugno 2014 | di Giulia Milizia

Ferie e riposi

L’art. 7, direttiva n. 2003/88, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che osta a legislazioni o prassi nazionali - quali quelle di cui si tratta nella Causa C-118/13 - che prevedono che il diritto alle ferie annuali retribuite si estingue senza dare diritto ad un’indennità finanziaria a titolo delle ferie non godute, quando il rapporto di lavoro termina per decesso del lavoratore. Il beneficio di una tale indennità non può dipendere da una previa domanda dell’interessato.

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Orario di lavoro e sanzioni nel periodo settembre 2004 – giugno 2008 illegittime per la Corte Costituzionale

13 Giugno 2014 | di Paolo Bonini

Orario di lavoro

Il Tribunale di Brescia, nel corso di un giudizio di opposizione a un'ordinanza-ingiunzione emessa dalla DTL, ha sollevato questione di legittimità costituzionale dell'art. 18-bis, c. 3 e 4, del d.lgs n. 66/2003, disciplinante l'orario di lavoro. La sentenza n. 153 del 4 giugno 2014 accoglie il ricorso, ai sensi dell'art. 76 Cost., per violazione della Legge delega (Legge 1 marzo 2002, n. 39). L'articolo illustra e commenta la sentenza, soffermandosi, da ultimo, sulle conseguenze di carattere pratico per gli operatori interessati.

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Incentivi alle assunzioni: lavoratori ultracinquantenni, donne, disabili e disoccupati o in Cigs da almeno 24 mesi

11 Giugno 2014 | di Luigi Risolo

Assunzioni

L’INAIL, con la circolare n. 28 del 23 Maggio 2014, ha inteso pubblicare le regole complessive che investono i datori di lavoro in materia di incentivi alle assunzioni dei lavoratori e lavoratrici cosiddetti “svantaggiati”. Le agevolazioni sono di natura contributiva consistenti, per l’appunto in una riduzione del 50% dei premi assicurativi che devono essere obbligatoriamente versati all’Ente. Esse si riferiscono all'assunzione di lavoratori con età superiore a 50 anni, donne lavoratrici, disabili e lavoratori disoccupati o in Cigs da almeno 24 mesi. I presupposti di tale iniziativa originano dalla Legge n. 92 del 2012 implementate, poi, da una serie di norme italiane e regolamenti comunitari.

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Morte sul lavoro e onere probatorio: chi deve provare cosa?

06 Giugno 2014 | di Martina Tonetti

Sicurezza sul lavoro

Ai fini della configurabilità della responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio subito dal lavoratore dipendente, grava su quest’ultimo l’onere di provare la sussistenza dell’infortunio, nonché il nesso causale tra questo e la nocività dell’ambiente di lavoro; spetta, invece, al datore di lavoro dimostrare di aver rispettato le specifiche norme sulla sicurezza, nonché di aver adottato tutte le misure necessarie alla tutela della salute del lavoratore, tenuto conto della peculiarità dell’attività lavorativa e dello stato della tecnica.

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Jobs Act, interventi per promuovere l’occupazione

28 Maggio 2014 | di Stefano Lapponi

Lavoro dipendente e subordinazione

Con la conversione del Decreto 34/2014 (Legge 16 maggio 2014, n. 78) la disciplina dei contratti di lavoro ha subito una sostanziale modifica per quel che riguarda lavoro a termine, apprendistato e contratti di solidarietà. In realtà, seppur in modo meno incisivo, la Legge n. 99/2013 aveva inciso sui contratti a termine e i contratti di apprendistato introducendo nuove regole per la loro applicazione. Con il n. D.L. n. 34/2014 sono state introdotte nuove regole per l’applicazione dei contratti di apprendistato, in particolare sono state disciplinate le linee direttive per il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere e si è specificata la disciplina dei contratti a tempo determinato abolendo, di fatto, la causalità del contratto. In definitiva, il datore di lavoro non dovrà più specificare la causale con la quale giustificava il termine al contratto per motivi di carattere tecnico, organizzativo e produttivo. Circa i contratti di solidarietà, per quelli difensivi di tipo a) viene prevista per il 2014 l’integrazione salariale a vantaggio dei lavoratori del 70% della retribuzione di riferimento. Il D.L. n. 34/2014, invece, non interviene sui contratti difensivi di tipo b).

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Riduzione del cuneo fiscale per lavoratori dipendenti ed assimilati

23 Maggio 2014 | di Elisa Mapelli

Lavoro dipendente e subordinazione

Nello scorso mese di aprile, il Governo ha emanato un provvedimento volto alla riduzione del cuneo fiscale per il lavoratori dipendenti ed assimilati: prevede la corresponsione di un “bonus”, attraverso il riconoscimento di un credito di imposta, a partire dalla busta paga del mese di maggio 2014, per i lavoratori con un reddito annuo lordo inferiore ad Euro 26.000,00.

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Il datore non versa 24 euro di ritenute? Il reato non è incostituzionale

22 Maggio 2014 | di Giuseppe Marino

Sostituto d'imposta

Gli obblighi tributari e gli obblighi previdenziali, pur rientrando nell’ampia categoria delle obbligazioni pubbliche, sono correlativi a interessi diversi, rispettivamente presi in considerazione dagli artt. 53 e 28 Cost.: pertanto, una tutela penale differenziata non è manifestamente irragionevole. Lo ha stabilito la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 139, depositata il 21 maggio scorso.

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L'autoliquidazione del premio INAIL

07 Maggio 2014 | di Alfredo Casotti, Maria Rosa Gheido

Infortuni sul lavoro

L’art. 2, co. 3, del D.L. 28 gennaio 2014, n. 4, convertito con modifiche dalla L. 28 marzo 2014 n. 50, ha posticipato al 16 maggio 2014 il termine per l’autoliquidazione del premio dovuto all’INAIL, a regolazione per l’anno 2013 ed in acconto per il 2014. Il differimento si è reso necessario a seguito della riduzione dei premi dovuti per l’anno 2014, disposta dall’art. 1, co. 128, della L. 147/2013.

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Lavoratori dipendenti e retribuzioni di maggio: € 80,00 in più

06 Maggio 2014 | di Flavio Brenna, Roberta De Pirro

Busta paga

Primi chiarimenti da parte dell’Agenzia delle Entrate in ordine alle modalità di erogazione dei tanto dibattuti 80,00 euro mensili previsti dal cd. “Decreto Renzi” (D.L. 24 aprile 2014, n. 66) ed erogabili dai sostituti d’imposta già a partire dalle retribuzioni relative al mese di maggio. A stretto giro di posta rispetto alla pubblicazione in G.U. del decreto, l’Agenzia ha fornito le prime indicazioni operative.

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