Focus

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Le novità dell’accordo di rinnovo per i dirigenti dell’industria

12 Maggio 2015 | di Guido Musso

Dirigenti

Il nuovo accordo sottoscritto il 30/12/2014 tra Confindustria e Federmanager decorre dal 1° gennaio 2015 ed avrà validità fino al 31 dicembre 2018. È il risultato conclusivo di una trattativa lunga e difficile (il CCNL era scaduto a dicembre del 2013). Tra i principali interventi si segnalano: la modifica del Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia, con l’eliminazione del secondo scaglione, il ridimensionamento dell’indennità supplementare in occasione dei licenziamenti illegittimi e gli interventi sul welfare contrattuale. L'Autore riepiloga le principali novità contenute.

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Licenziamenti illegittimi: tutele per i lavoratori tra articolo 18 e Jobs Act

08 Maggio 2015 | di Stefano Lapponi

Jobs act

Dal 7 marzo 2015 gli operai, gli impiegati e i quadri assunti da tale data con contratto a tempo indeterminato sono soggetti al regime delle tutele crescenti. Tale regime influisce pesantemente sull’istituto del “reintegro” così come era previsto dall’art.18 dello Statuto dei Lavoratori. Si passa cioè dal reintegro come regola generale in caso di licenziamento illegittimo, al reintegro come eccezione. L'Autore affronta, per punti, la disciplina introdotta illustrandola con tabelle riepilogative.

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Tfr in busta paga, le istruzioni della Circolare Inps rendono applicabile la misura da maggio

05 Maggio 2015 | di Gabriele Livi

Trattamento di fine rapporto

La Circolare Inps 23 aprile 2015, n. 82 pone le condizioni per l’effettiva attuazione – con effetto sulle competenze retributive del mese di maggio – della normativa in tema di “Tfr in busta paga”. L'Autore analizza nel dettaglio il documento previdenziale che contiene anche indicazioni a valenza interpretativa, utili a definire l’esatta portata del disposto di legge e correlato D.p.c.m., favorendo la corretta applicazione della fattispecie.

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I contratti di rete ed il personale dipendente

28 Aprile 2015 | di Luca Furfaro

Lavoro dipendente e subordinazione

Con più di 2.000 contratti e circa 10.000 imprese coinvolte i contratti di rete stanno divenendo una realtà del tessuto imprenditoriale Italiano, nel seguente approfondimento oltre ad analizzare gli elementi fondamentali del contratto di rete saranno evidenziate le particolarità per la gestione del personale rientrante nella rete stessa.

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Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e utilizzo frazionato dei congedi parentali in prossimità di domenica, festività e sabato non lavorato

24 Aprile 2015 | di Gabriele Livi

Congedi parentali

L’utilizzo frazionato dei congedi parentali ha ingenerato varie problematiche applicative, oggetto anche di verifica giudiziale fra cui l’ipotesi in cui il ricorso all’uso frazionato da parte del titolare (limitato alle giornate lavorative) persegue l’obiettivo di non imputare a congedo parentale i sabati (quando non lavorativi) e le domeniche e le altre festività, i quali ricadono invece senz’altro nel computo del periodo di spettanza nel caso di utilizzo continuativo del congedo. L'Autore illustra la tematica proponendo il quadro normativo per soffermarsi poi sulla giurisprudenza.

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Contratti di solidarietà: come ottenere lo sgravio contributivo

21 Aprile 2015 | di Federico Gavioli

Contratti di solidarietà

L’INPS ha fornito le istruzioni operative per ottenere la riduzione contributiva per i contratti di solidarietà, accompagnati da Cigs, stipulati per il periodo dal 1 gennaio 2006 al 30 giugno 2008 e i cui benefici contributivi, sotto il profilo della competenza, si collocano nell’ambito del predetto periodo.

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La peculiarità della disciplina della somministrazione nel CCNL per le agenzie di somministrazione di lavoro

17 Aprile 2015 | di Emiliana Maria Dal Bon

Somministrazione di lavoro

Il 27 febbraio 2014 è stato firmato a Roma il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori in somministrazione delle Apl, che disciplina, più nel dettaglio rispetto al D.lgs. 276/03 - come da espresse deleghe in esso contenute - , i diritti e doveri dei lavoratori assunti dalle Agenzie per il lavoro per essere somministrati e le concrete modalità di gestione del rapporto di prestazione. Le disposizioni del CCNL precisano, tra l’altro, il ruolo dei Fondi bilaterali, le modalità di gestione del rapporto di lavoro - dalla sua costituzione alla sua cessazione - e i diritti del lavoratore, ma soprattutto introducono importanti novità quali il monte ore garantito, la procedura in mancanza di occasioni di lavoro e l’apprendistato in somministrazione.

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Artigiani e commercianti: il nuovo regime agevolato

14 Aprile 2015 | di Massimiliano Gorgoni

Lavoro autonomo

La Legge di Stabilità per il 2015 ha introdotto un nuovo regime contributivo agevolato valido per le categorie di artigiani e commercianti, nel caso di compresenza di vari requisiti. La novità legislativa è contenuta nell’art. 1 commi dal 76 all’84. Si tratta, sostanzialmente, di un regime contributivo agevolato al quale possono accedere artigiani e commercianti che si trovino nel cosiddetto “regime dei minimi” che prevede, a domanda, la possibilità di effettuare il calcolo dei contributi agevolati senza l’applicazione di minimali (pertanto senza previsione di una quota fissa) e con un calcolo basato su un reddito forfettario. Ne discende un quadro giuridico di riferimento assai articolato. L’INPS con la Circolare n. 29 del 10 febbraio 2015 ha emesso le necessarie istruzioni individuando decorrenze, requisiti e modelli per l’accesso al beneficio.

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Chiarimenti sul credito di imposta per l’assunzione di personale altamente specializzato

07 Aprile 2015 | di Federico Gavioli

Assunzioni

La Fondazione Nazionale dei commercialisti (FNC) con la Circolare del 31 marzo 2015 ha fatto il punto sull’importante contributo sotto forma di credito di imposta riservato a tutte le imprese che effettuano assunzioni a tempo indeterminato di personale altamente specializzato.

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Il lavoro domestico e la retribuzione

03 Aprile 2015 | di Beniamino Gallo, Francesco Natalini

Retribuzione

Viene illustrata la retribuzione dei lavoratori domestici con il dettaglio su vitto e alloggio, tredicesima, determinazione della retribuzione oraria effettiva completa di tabelle retributive del 2015: per lavoratori domestici si intendono coloro che prestano la loro opera esclusivamente per le necessità della vita familiare del datore di lavoro, rientrando in questa categoria non solo il personale addetto alle normali incombenze familiari come ad esempio le colf, i camerieri, i cuochi, le bambinaie, le governanti ecc. ma anche i lavoratori addetti a servizi diversi indirizzati al nucleo familiare o ai singoli componenti, ossia i giardinieri, gli autisti, i segretari privati.

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