Focus

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Rinnovo CCNL operai agricoli: tra flessibilità e welfare

29 Ottobre 2014 | di Luca Furfaro

CCNL

Il rinnovo del CCNL operai agricoli e florovivaisti investe un’ampia platea di lavoratori e lavoratrici, nel complesso oltre 1,2 milioni. L’accordo del 22/10/2014 prevede interventi volti alla tutela del potere d’acquisto degli operai attraverso aumenti sostanziosi, soprattutto se rapportati al contesto economico attuale, ed un incremento della flessibilità sia oraria che retributiva. Ecco tutti gli aspetti salienti.

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Prestazioni occasionali: riqualificazione e sanzione

24 Ottobre 2014 | di Federico Gavioli

Ministero del Lavoro, Nota

Lavoro occasionale

La maxisanzione, in caso di riqualificazione delle prestazioni occasionali in sede ispettiva, non è applicabile se il datore di lavoro comprova, con idonea documentazione, di aver versato regolarmente le ritenute di acconto con il modello F24, rilevato contabilmente l’operazione e assolto gli obblighi dichiarativi.

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La richiesta amministrativa di rivalutazione contributiva come presupposto per la proponibilità della domanda giudiziale

22 Ottobre 2014 | di Marco Sartori

Pensioni

Con la pronunzia n. 21971/2014, la Cassazione ha statuito che la domanda giudiziale di rivalutazione contributiva per esposizione all’amianto deve essere preceduta, a pena di improponibilità, dalla presentazione dell’istanza amministrativa all’ente tenuto all’erogazione della prestazione previdenziale. Sotto altro profilo, tale domanda giudiziale costituisce situazione giuridica dotata di una sua precisa inscindibilità e autonomia, da cui consegue l’applicabilità del regime della decadenza ex art. 47 D.P.R. 639/1970.

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Grafica ed Editoria: siglato l'accordo ponte

21 Ottobre 2014 | di Daniela Maira

CCNL

Il 16 ottobre scorso è stata raggiunta l’intesa, da ratificarsi nell’assemblea dei lavoratori, per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale applicabile ai dipendenti delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali, anche multinazionali, del 30 maggio 2011, scaduto il 31 marzo 2013. L’approfondimento espone le principali novità oggetto dell’accordo.

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TFR in busta paga: stimolo ai consumi o impoverimento futuro?

17 Ottobre 2014 | di Pasquale Staropoli

Trattamento di fine rapporto

Ha suscitato diffuso interesse la proposta del governo di consentire un anticipo mensile del TRF dei lavoratori dipendenti in busta paga. Se la misura, che si intende adottare quale stimolo immediato per i consumi e volàno di una ripresa economica che tarda a venire, può avere in teoria dei vantaggi immediati per i diretti interessati, non pochi dubbi emergono dalle criticità che la sua applicazione concreta comporta. Dalle problematiche connesse al regime fiscale e previdenziale, alla liquidità delle aziende, fino alla valutazione degli effetti dell’operazione sul futuro degli stessi fruitori attuali.

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Garanzia Giovani: guida al "Bonus occupazionale"

15 Ottobre 2014 | di Alfredo Casotti, Maria Rosa Gheido

Youth Guarantee

È stato pubblicato lo scorso 2 ottobre, sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro il Decreto Direttoriale n. 1709 dell'8 agosto 2014, disciplinante l’erogazione del "Bonus Occupazionale" nell’ambito del programma di Iniziativa Occupazione Giovani. Subito dopo l’INPS ha diramato la Circolare esplicativa n.118 del 3 ottobre e il Messaggio n. 7598 del 9 ottobre, fornendo le istruzioni per la presentazione della domanda da parte dei datori di lavoro privati che hanno assunto o intendono assumere giovani, tra i 16 ed i 29 anni di età, non occupati né inseriti in un percorso di studio o formazione e registrati al programma Garanzia Giovani.

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Jobs Act: maxi emendamento e riforme possibili

13 Ottobre 2014 | di Elisa Mapelli

Lavoro dipendente e subordinazione

Alla luce dell'approvazione del maxi-emendamento al c.d. “Jobs Act”, risultano numerosi gli istituti di diritto del lavoro che dovrebbero essere interessati dalla nuova riforma. Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti per i nuovi assunti, il riordino della cassa integrazione con nuovi limiti all'utilizzo, la razionalizzazione degli incentivi all'assunzione ed in generale il riordino dei servizi del lavoro e delle politiche attive, la rimodulazione dell'Aspi in relazione alla carriera contributiva del lavoratore con l'estensione anche ai collaboratori e le ferie “solidali”. Breve riassunto del contenuto e possibile destino delle deleghe in relazione ai singoli istituti.

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Tratti distintivi della somministrazione a termine e indennizzo risarcitorio nelle conversioni del rapporto

09 Ottobre 2014 | di Giuseppe Bulgarini d'Elci

Somministrazione di lavoro

Dalle aule di giustizia è emerso un numero elevato di controversie sulla corretta qualificazione formale dei contratti di lavoro temporaneo, tra cui la somministrazione a termine e la misura dell’indennizzo risarcitorio conseguente all’accertamento della somministrazione irregolare. Le due pronunce della Suprema Corte nn. 21000/2014 e 21001/2014 hanno il pregio di ricostruire con efficacia i tratti distintivi della somministrazione di lavoro a tempo determinato e di offrire un quadro completo ed aggiornato sui più recenti approdi della giurisprudenza.

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La terzietà come diritto indisponibile: problemi connessi alla modifica dell’art. 2113 c.c.

08 Ottobre 2014 | di Massimiliano Fico

Conciliazione

Degiurisdizionalizzazione. Questo, in estrema il sintesi, il contenuto del D.L. n. 132/2014 che individua, con la modifica all’art. 2113 c.c., proprio nel trasferimento a sedi alternative a quella processuale per la risoluzione delle controversie di diritto civile, lo strumento principe per la riduzione delle cause pendenti. Cosa cambia rispetto al pregresso? Quali le possibili prospettive per un coinvolgimento dei consulenti del lavoro?

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Disabili: obblighi sospesi in caso di accordi di incentivo all’esodo

02 Ottobre 2014 | di Marco Sartori

Assunzioni obbligatorie

Con la recente Circolare n. 22/2014, il Ministero del Lavoro ha ritenuto, in via interpretativa, che la sottoscrizione di un accordo di incentivo all’esodo ex art. 4, comma da 1 a 7 ter, Legge Fornero, integri una fattispecie di sospensione dell’adempimento, in capo al datore di lavoro, degli obblighi di assunzione obbligatoria. Dopo una ricostruzione del quadro normativo utile a comprendere il chiarimento ministeriale, l’articolo ne esamina il percorso argomentativo.

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