Focus

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Il nuovo ispettorato del lavoro e la revisione del regime sanzionatorio

06 Ottobre 2015 | di Iunio Valerio Romano

Ispezioni

Il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 149, approvato a seguito di delega conferita dall’art. 1, comma 7, lett. l) della L. n. 183/2014, reca norme volte alla razionalizzazione e alla semplificazione dell’attività ispettiva, prevedendo una serie di misure di coordinamento, nonché l’istituzione dell’Ispettorato nazionale del lavoro, sul modello delle Agenzie enucleato dall’art. 8 del D.Lgs. n. 300/1999, che diviene l’unica struttura integrata dei servizi ispettivi del Ministero del lavoro, dell’Inps e dell’Inail. Nell’ambito della razionalizzazione e semplificazione delle procedure a carico dei cittadini, il D.Lgs. n. 151/2015, ha, inoltre, revisionato il regime sanzionatorio.

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Nuove norme procedurali su dimissioni e risoluzione consensuale

02 Ottobre 2015 | di Marco Sartori

Dimissioni

Il Decreto Legislativo 14 settembre 2015 n. 151, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 23 settembre 2015, interviene, tra l’altro, sulla disciplina dei requisiti procedurali che devono essere osservati in caso di dimissioni volontarie e di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La nuova norma è l’ultimo tassello di un lungo percorso del Legislatore che, allo scopo di introdurre meccanismi di contrasto al fenomeno delle cd. dimissioni in bianco, aveva già elaborato in passato meccanismi protettivi diretti a salvaguardare l’effettiva genuinità della manifestazione di volontà del lavoratore di interrompere il rapporto di lavoro.

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Stagionalità e lavoro a termine, tra limiti di legge e soluzioni offerte dalla contrattazione collettiva

29 Settembre 2015 | di Mario Cassaro

Lavoro a tempo determinato

In un contesto operativo che mostra evidenti difficoltà di contemperare le istanze dei lavoratori con le esigenze dei datori di lavoro, il lavoro stagionale rappresenta spesso la prima esperienza lavorativa per i giovani e un'opportunità, per le aziende, di soddisfare incrementi temporanei dell'attività lavorativa. Di seguito saranno analizzati questi aspetti, con particolare riguardo alla differenza tra attività stagionale intrinseca di taluni tipi di aziende ed un concetto di stagionalità più ampio, ripercorrendo le principali fonti normative per soffermarsi, infine, sulle fonti contrattuali che disciplinano la materia nei settori Turismo e Terziario.

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Il "nuovo" contratto di apprendistato

21 Settembre 2015 | di Daniele Bonaddio

Apprendistato

Il D.Lgs. n. 81/2015, entrato in vigore lo scorso 25 giugno, ha apportato diverse modifiche volte a riordinare i contratti di lavoro oggi vigenti al fine di renderli maggiormente compatibili e coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo. In questo scenario, particolare attenzione è stata dedicata al contratto d’apprendistato, il quale abroga in toto il T.U. approvato col D.Lgs. n. 167/2011, salvo il regime transitorio previsto per le Regioni e Province autonome nonché per i settori in cui la disciplina prevista dal nuovo Decreto non sia immediatamente operativa. Pertanto scopo del presente approfondimento è quello di analizzare nel dettaglio le principali novità che hanno interessato l’istituto, fornendo al contempo uno spunto di riflessione sui maggiori punti di criticità e di interesse della norma che, a parare di chi scrive, poco incide in termini di semplificazione ma soprattutto di “sburocratizzazione”, a dispetto dell’intenzione del Legislatore delegato.

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Riforma della pubblica amministrazione: novità per la dirigenza e i dipendenti pubblici

15 Settembre 2015 | di Federico Gavioli

Lavoro pubblico

La legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche contiene prevalentemente deleghe legislative da esercitare in gran parte nei dodici mesi successivi all'approvazione della legge, volte a riorganizzare l'amministrazione statale e la dirigenza pubblica; proseguire e migliorare l'opera di digitalizzazione della p.a.; riordinare gli strumenti di semplificazione dei procedimenti amministrativi; elaborare testi unici di disposizioni oggetto di stratificazioni normative.

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Il congedo parentale a ore

11 Settembre 2015 | di Luca Furfaro

Congedi parentali

L'INPS, con la circolare n.152 del 18 agosto 2015, ha analizzato le novità relative al congedo parentale con modalità di fruizione oraria. Alla luce della modifica introdotta dall'articolo 1, commi 8 e 9, del decreto legislativo 80/2015, nel focus sono affrontati gli aspetti più salienti e l'applicazione pratica della nuova modalità di fruizione.

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Bonus occupazione e Garanzia Giovani più appetibili dopo il restyling ministeriale

08 Settembre 2015 | di Paolo Bonini

Agevolazioni assunzioni giovani

La Circolare Inps n. 129 del 29 giugno 2015 riepiloga e fornisce chiarimenti in ordine alle modifiche apportate, dall'inizio di quest'anno, al regime del cd. "Bonus occupazione". Esse hanno il pregio di rendere maggiormente appetibile la misura, in particolare attraverso la rimozione del divieto di cumulo con altre agevolazioni e l'introduzione della possibilità di accedere al bonus anche oltre i limiti cd. de minimis, qualora l'assunzione del giovane si traduca in un incremento netto dell'occupazione. Ripercorriamo quindi tale evoluzione, di sicuro interesse per le aziende e per i Consulenti che le assistono, anche in considerazione del fatto che le novità si applicano retroattivamente, a condizione che il giovane fosse già iscritto al Programma all'atto dell'assunzione.

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Consulenza del lavoro tra orientamenti giurisprudenziali e nuove attribuzioni funzionali

01 Settembre 2015 | di Amedeo Tea

Consulenti del Lavoro

Le molteplici novità che stanno inopinatamente caratterizzando il mondo del lavoro contribuiscono, unitamente agli effetti della globalizzazione dei mercati ed alle mutate condizioni economiche e produttive, a delimitare meglio determinate aree di specializzazione nonché gli ambiti operativi di certi settori, comprese le professioni. In questo senso appare utile soffermarsi sugli aspetti che stanno denotando il processo evolutivo della consulenza del lavoro tanto sotto il profilo normativo quanto a livello di nuove opportunità e prospettive per la categoria. Nel presente contributo il punto sulle recenti novità (riguardanti la consulenza del lavoro in quanto attività riservata) ribadite dal Consiglio nazionale dei Consulenti del lavoro, in linea con le conclusioni della sentenza Consiglio di Stato n. 103/2015 del 16 gennaio 2015 e sulla nuova procedura Asse.co, l’asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro. Ciò al fine di rendere più chiaro il percorso logico che porta a rendere gli adempimenti relativi alla gestione del personale “un unicum dal carattere unitario ed indivisibile”.

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Un nuovo decreto legislativo per la tutela della genitorialità

27 Agosto 2015 | di Massimiliano Gorgoni

Congedi parentali

Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore il D.Lgs n. 80 del 15 giugno 2015, emanato in attuazione della delega contenuta della L. 183 /2014 (cd Jobs Act), che ha impattato sul T.U. della maternità e paternità (D. Lgs. n. 151/2001) intervenendo così su istituti quali il congedo obbligatorio di maternità, il congedo parentale, il congedo di paternità, l’adozione e gli affidamenti e l’indennità di maternità. La novità legislativa contiene anche disposizioni in tematiche più generali quali, ad esempio, la tutela delle donne vittime di violenze di genere. È prevista l’automaticità delle prestazioni nel caso di lavoratrice parasubordinata priva della copertura contributiva. Con tale provvedimento il legislatore ne approfitta anche per inserire una disposizione al fine di incentivare il telelavoro.

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Osservazioni in materia di part-time e lavoro accessorio

19 Agosto 2015 | di Guido Musso

Part-time

L’approvazione del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 ha comportato la riscrittura integrale della disciplina di numerose tipologie contrattuali. Di seguito l'Autore analizza le principali novità in materia di lavoro a tempo parziale e di lavoro accessorio.

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