Focus

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Legge di Bilancio 2019: le principali novità in materia di lavoro – Prima Parte

08 Gennaio 2019 | di Mario Cassaro

Consulenti del Lavoro

Dopo un iter di approvazione alquanto tormentato, la Legge 30 dicembre 2018, n. 145 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 302 del 31 dicembre 2018 - Supplemento Ordinario n. 62. Oltre ad una serie di misure di carattere fiscale, tra cui spiccano la c.d. flat tax, la proroga per le detrazioni sulle spese edilizie e per l'acquisto di mobili, la disciplina dell'iper-ammortamento e la pace fiscale, all'interno della norma si riscontrano alcune misure che interessano l'ambito lavoristico. In questo primo approfondimento si fornisce una prima parte del quadro di riepilogo delle principali disposizioni anche, dove necessario, con l'ausilio di schemi di riepilogo.

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La disciplina lavoristica secondo il codice del Terzo settore

04 Gennaio 2019 | di Giulio D'Imperio

ONLUS

Il Codice del Terzo settore (D.Lgs. n. 117/2017) a circa un anno dalla sua entrata in vigore è stato oggetto di modifica con il D.Lgs. n. 105/2018; merito principale di tale Codice è stato l’aver accomunato in un’unica denominazione (enti del Terzo settore) tutte le realtà rientranti in questo ambito.

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Le procedure di invio dei lavoratori italiani in Paesi UE

28 Dicembre 2018 | di Francesco Geria

Lavoratori inviati all’estero

Con un precedente contributo abbiamo analizzato gli aspetti giuridici e normativi attinenti l’invio di lavoratori italiani all’estero, nonché le diverse tipologie di dislocamento all’estero – dalla semplice trasferta al distacco – soffermandoci, in particolare, sugli aspetti legali concernenti la missione in paesi dell’Unione Europea piuttosto che in paesi extra UE. Con questo nuovo approfondimento vogliamo fornire, in via del tutto sintetica e schematica quali sono le procedure che comunque, devono essere osservate per inviare i lavoratori in alcuni paesi stranieri. In particolare ci si soffermerà sui procedimenti da rispettare per l’ingresso di lavoratori in Svizzera e in alcuni paesi dell’Unione Europea.

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Le istruzioni dell’Inps sull’indennità di maternità e congedo parentale nella Gestione Separata

21 Dicembre 2018 | di Federico Gavioli

Congedi parentali

L’Inps , con la circolare n.109 del 16 novembre 2018, fornisce le istruzioni amministrative, operative e contabili in materia di diritto all’indennità di maternità o paternità in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata, a prescindere dall’effettiva astensione dall’attività lavorativa, e le nuove modalità di fruizione del congedo parentale a seguito dell’aumento da tre a sei mesi del periodo massimo complessivo, per entrambi i genitori, di fruizione del congedo medesimo e dell’elevazione dei limiti temporali di fruibilità dello stesso da uno a tre anni

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Fattura Elettronica: scenari operativi per il professionista

18 Dicembre 2018 | di Mario Cassaro

Lavoro autonomo

Con il presente elaborato si torna ad affrontare l’argomento della Fatturazione Elettronica, già oggetto del precedente contributo “Fattura Elettronica: quadro di sintesi alla luce degli ultimi chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate”. Si esporranno alcune considerazioni di ordine pratico ad uso dei professionisti, anche con l’ausilio di schemi e tabelle, tratteggiando i più comuni scenari operativi che si profilano all'orizzonte, i rischi riscontrabili nel percorso che ci separa dalla data di entrata in vigore dei nuovi obblighi ed una serie di parametri da considerare per evitare di farsi trovare impreparati.

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Il lavoro occasionale: la nuova disciplina dopo il Decreto Dignità

14 Dicembre 2018 | di Daniele Bonaddio

Prest.O

Con la Circolare n. 103 del 17 ottobre 2018, l’INPS ha recepito le novità introdotte dal c.d. “Decreto Dignità” (art. 2-bis del D.L. 12 luglio 2018, n. 87, convertito nella L. 9 agosto 2018, n. 96) in merito all’utilizzo dell’istituto delle prestazioni di lavoro occasionali nei settori dell’agricoltura, del turismo e degli enti locali. Pertanto, alla luce dell’entrata in vigore della su citata legge dal 12 agosto 2018, nel presente contributo andremo ad analizzare nello specifico le principali novità con le quali dovranno confrontarsi i committenti ed i prestatori di lavoro, nonché gli operatori del settore in caso di delega.

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Fattura Elettronica: quadro di sintesi alla luce degli ultimi chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate

11 Dicembre 2018 | di Mario Cassaro

Lavoro autonomo

L'imminente entrata in vigore dell'obbligo di fatturazione elettronica tra privati pone molteplici interrogativi ad aziende e professionisti. Le vicende che si sono susseguite negli ultimi mesi, le perplessità ed i rilievi critici evidenziati da più parti, hanno contribuito a rendere più complesso il quadro delle novità che dal 1 gennaio 2019 rappresenteranno un cambiamento epocale per imprese e professionisti. Nell'approfondimento si fornisce un quadro di riepilogo degli aspetti normativi e operativi, senza trascurare il riferimento alle nuove disposizioni di armonizzazione tra la disciplina dell'Iva e di quelle relative alle nuove modalità di fatturazione.

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L’illegittimità delle tutele crescenti secondo la Corte costituzionale

07 Dicembre 2018 | di Pasquale Staropoli

Jobs act

Il regime indennitario delle tutele crescenti è incostituzionale, perché è contrario ai princìpi di ragionevolezza e di uguaglianza e in contrasto con il diritto e la tutela del lavoro sanciti dagli artt. 4 e 35 Cost. La Corte costituzionale, con la sentenza n. 194/2018, ha ritenuto insufficiente il criterio dell’art. 3, co. 1, D. Lgs. n. 23/2015, che assegnava alla sola anzianità di servizio, e con la rigidità del metodo delle due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, il compito di determinare l’importo da riconoscere al lavoratore subordinato il cui licenziamento sia risultato ingiustificato all’esito del giudizio.

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L’invio dei lavoratori italiani all’estero

04 Dicembre 2018 | di Francesco Geria

Lavoratori inviati all’estero

Con l’introduzione dell’art. 18 D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, il Legislatore apporta sostanziali modifiche alle procedure da porre in essere in caso di invio in missione all’estero dei lavoratori dipendenti italiani. Considerando che già all’interno dell’Unione Europea è ammessa la libera circolazione dei lavoratori, le nuove previsioni normative estendono la medesima “libertà” anche al di fuori dei confini del Vecchio Continente, abrogando tutta una serie di adempimenti in capo ai lavoratori ed alle aziende interessate ad assumere o a trasferire all’estero lavoratori italiani o comunitari. Particolare attenzione è stata posta alla preventiva autorizzazione ministeriale e del regime sanzionatorio in caso di omissione, oltre che ad una revisione del regime delle condizioni di lavoro in materia di parità di trattamento.

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Gestione delle trasferte con strumento elettronico: il parere n. 22/2018 dell'Agenzia delle Entrate

30 Novembre 2018 | di Amedeo Tea

Trasferta

Con la risposta ad interpello n. 22 del 4 ottobre 2018, l’Agenzia delle Entrate puntualizza che, nella particolare ipotesi di gestione delle trasferte mediante strumento elettronico, le spese di trasporto sostenute e documentate dal datore di lavoro, in occasione di trasferte al di fuori del territorio comunale dei propri dipendenti, possono essere considerate non imponibili ai fini della determinazione del reddito di lavoro dipendente. Nel presente intervento, oltre a ricostruire l’iter che ha condotto l’amministrazione finanziaria alle conclusioni riguardanti la fattispecie esaminata, si ripropongono altresì le peculiarità che caratterizzano la disciplina dell’indennità di trasferta.

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