Focus

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Il ruolo delle cooperative e consorzi per l'inserimento lavorativo del disabile ed il rispetto del collocamento obbligatorio

10 Luglio 2018 | di Giulio D'Imperio

Disabili

L’inserimento di un disabile nel mondo del lavoro può avvenire attraverso due differenti modalità di convenzioni: una che prevede un inserimento lavorativo temporaneo, l’altra un suo inserimento vero e proprio. La prima può essere attuata dal datore, che non è tenuto al rispetto del collocamento obbligatorio, mentre la seconda prevede che l’azienda rispetti l’obbligo imposto dalla L. n. 68/1999.

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Il contratto di lavoro degli assistenti bagnanti

06 Luglio 2018 | di Giuliana Gianna

Contratto di lavoro

L'assistente bagnanti è una figura professionale specializzata, preposta all'assistenza e alla salvaguardia dell'incolumità dei bagnanti di una piscina o di uno stabilimento balneare. Per poter esercitare tale professione occorre essere in possesso di uno specifico brevetto. I datori di lavoro soggetti alla presenza di questa figura sono i gestori di stabilimenti balneari e piscine, sottoposti ad una responsabilità amministrativa, civile e penale nei confronti delle persone che usufruiscono di tali strutture.

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Riposo settimanale regolare a bordo del veicolo, nuove indicazioni operative

03 Luglio 2018 | di Amedeo Tea

Ferie e riposi

La sentenza della Corte di Giustizia UE del 20 dicembre 2017, relativa alla causa C-102/16, costituisce un importante spunto per una riflessione sull’interpretazione delle norme in materia di tempi di guida, pause e riposi previsti dal Regolamento CE n. 561/2006. Proprio con l’obiettivo di chiarire tali disposizioni, la Corte ha confermato il divieto di effettuare il periodo di riposo settimanale regolare (45 ore) a bordo del veicolo. Conseguentemente, attesa la mancanza nel nostro ordinamento di una sanzione ad hoc per tale violazione, il Ministero dell’Interno è quindi intervenuto con la Circolare del 30 aprile 2018, che prende atto dell’ emerso orientamento giurisprudenziale europeo, ma fornisce le necessarie indicazioni operative e i profili sanzionatori connessi alla disciplina del riposo settimanale degli autisti.

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Il nuovo GDPR e il Consulente del Lavoro

29 Giugno 2018 | di Mario Cassaro

Privacy

Il nuovo Regolamento UE n. 2016/679 (GDPR) recante la disciplina europea sul trattamento dei dati personali e direttamente applicabile dal 25 maggio 2018 obbliga anche i professionisti ad una serie di riflessioni riguardo al rapporto coi clienti e i processi di gestione e adeguamento dei propri studi professionali. Nelle pagine che seguono si analizzano alcuni aspetti sul tema. Si offre uno spunto di riflessione in merito al ruolo del professionista, Consulente del lavoro ed ai rapporti con i propri clienti.

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L'alternanza scuola-lavoro: un'opportunità per studenti ed aziende

26 Giugno 2018 | di Giulio D'Imperio

Stage

L’alternanza scuola-lavoro, diventata ormai obbligatoria per tutti gli studenti della scuola secondaria di secondo grado del triennio, rappresenta una seria opportunità formativa per i ragazzi, che potrebbe trasformarsi in una reale opportunità di lavoro. Il passaggio formazione-assunzione, per chi ha svolto alternanza scuola-lavoro, viene incentivato dalla possibilità per il datore di lavoro di usufruire di un esonero contributivo purchè l’assunzione venga effettuata entro 6 mesi dal termine del percorso formativo. Il comportamento che i ragazzi devono avere durante il periodo di alternanza, inoltre, è stato regolamentato dalla Carta dei diritti e dei doveri degli studenti, in vigore dal 5 gennaio 2018.

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Rapporto “uomo-donna” 2016-2017: scadenza prorogata al 30 giugno 2018

21 Giugno 2018 | di Daniele Bonaddio

Pari opportunità

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto 3 maggio 2018 che disciplina la nuova procedura telematica per l’invio del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile nelle aziende con oltre 100 dipendenti. In considerazione dell'implementazione del sistema informatico, per il biennio 2016-2017, la scadenza per l'invio è stata posticipata dal 30 aprile al 30 giugno 2018. Con il presente approfondimento se ne forniscono tutti i dettagli in merito.

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Leggi regionali tirocini extracurriculari: Sardegna, Valle d’Aosta e Campania

19 Giugno 2018 | di Silvia Donà

Stage

Si propone un approfondimento delle leggi regionali relative ai tirocini extracurriculari di Sardegna, Valle d’Aosta e Campania in recepimento delle Linee Guida in Conferenza Permanente del 25 maggio 2017 tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano.

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Gestione separata INPS: contributi a saldo 2017 e primo acconto 2018

15 Giugno 2018 | di Daniele Bonaddio

Gestione separata INPS

Entro il 30 giugno 2018 i contribuenti titolari di Partita IVA iscritti alla Gestione separata dell’INPS (ossia i c.d. liberi professionisti “senza cassa”) sono tenuti a versare il saldo 2017 ed il primo acconto 2018 dei contributi previdenziali. L’occasione è dunque propizia per riepilogare i criteri di calcolo da utilizzare ai fini della determinazione del saldo e acconto, nonché le modalità attraverso le quali il professionista deve ottemperare a tale adempimento.

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Pagamento delle retribuzioni: dal 1° luglio addio al contante

12 Giugno 2018 | di Francesco Geria

Retribuzione

Con la Legge 27 dicembre 2017, n 205 (Legge di Bilancio 2018) pubblicata in GU il 29 dicembre 2017, n. 302, il Legislatore introduce una disposizione normativa di estremo rilievo che riguarderà tutti i lavoratori e le aziende che li occupano. In particolare, viene stabilito che a decorrere dal prossimo 1° luglio 2018, tutte le retribuzioni e i compensi corrisposti a lavoratori dipendenti o collaboratori coordinati e continuativi siano materialmente liquidati e pagati solo ed esclusivamente per mezzo di sistemi telematici (abbandonando così definitivamente i pagamenti in contanti). Con il presente contributo analizziamo le nuove disposizioni nell’imminenza dell’avvio operativo delle nuove procedure e le eventuali conseguenze per le aziende che non vi si dovessero adeguare.

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Lavoro dei familiari: quando si considera subordinato

08 Giugno 2018 | di Federico Gavioli

Impresa familiare

La natura subordinata dei rapporti di lavoro tra familiari, in presenza di alcuni indici specifici tra i quali l’onerosità della prestazione, la presenza costante del familiare presso il luogo di lavoro previsto dal contratto, l’osservanza di un preciso orario di lavoro e la corresponsione di un compenso con cadenza fissa, rappresentano elementi probatori del rapporto lavorativo instaurato.

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