Focus

Focus su Apprendistato

Contratto di apprendistato professionalizzante nel settore agricolo

08 Febbraio 2019 | di Giulio D'Imperio

Apprendistato

Il contratto di apprendistato professionalizzante rivolto alle aziende del comparto agricolo è disciplinato dall’accordo interconfederale siglato il 30 luglio 2012. L’accordo interconfederale prevede per l’azienda agricola la possibilità di assumere dipendenti anche con un contratto di apprendistato professionalizzante a tempo determinato, molto utilizzato soprattutto per l’assunzione di operai.

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Le precisazioni dell’INPS sul regime contributivo dell’apprendistato e l'aggiornamento dell’esposizione nel flusso UniEmens

25 Gennaio 2019 | di Mario Cassaro

Apprendistato

L’Inps, con circolare 108 del 14 novembre 2018 ha riepilogato le disposizioni relative al rapporto di apprendistato che si sono succedute negli anni, in considerazione della sopravvenuta complessità gestionale sotto il profilo contributivo, allo scopo di promuovere l’utilizzo di dette forme contrattuali. Nella stessa circolare, l’Istituto ha fornito una serie di chiarimenti sulle modalità di esposizione nel flusso UniEmens. Nell’approfondimento si analizzano i contenuti della circolare anche con l’ausilio di tabelle di riepilogo.

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Apprendistato per percettori di disoccupazione

07 Luglio 2017 | di Luca Furfaro

Apprendistato

Il Messaggio INPS n. 2243/2017 interviene sul contratto di apprendistato stipulato con percettori di indennità di disoccupazione e mobilità: in questo focus andremo ad approfondire le caratteristiche contributive e di inquadramento per tale tipologia contrattuale connessa all’indennità di disoccupazione.

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Apprendistato duale: accordo interconfederale 18 maggio 2016 e prime esperienze sul campo

21 Giugno 2017 | di Vittoria Chianese

D.L. 15 giugno 2015, n. 81

Apprendistato

L'accordo interconfederale del 18 maggio 2016 costituisce un tassello fondamentale alla piena operatività e accessibilità al sistema duale di apprendistato come modalità di ingresso nel mondo del lavoro. Il commento di seguito riportato traccia la storia sottesa al rilancio di questa forma antica e insieme innovativa di apprendistato che contiene ingredienti capaci di venire incontro alle esigenze di tutte le Parti coinvolte in una logica “win win” e ha in sé interessanti prospettive anche su altre delicate tematiche quali quelle dell’invecchiamento e dell’utilizzo del personale senior.

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Il "nuovo" contratto di apprendistato

21 Settembre 2015 | di Daniele Bonaddio

Apprendistato

Il D.Lgs. n. 81/2015, entrato in vigore lo scorso 25 giugno, ha apportato diverse modifiche volte a riordinare i contratti di lavoro oggi vigenti al fine di renderli maggiormente compatibili e coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo. In questo scenario, particolare attenzione è stata dedicata al contratto d’apprendistato, il quale abroga in toto il T.U. approvato col D.Lgs. n. 167/2011, salvo il regime transitorio previsto per le Regioni e Province autonome nonché per i settori in cui la disciplina prevista dal nuovo Decreto non sia immediatamente operativa. Pertanto scopo del presente approfondimento è quello di analizzare nel dettaglio le principali novità che hanno interessato l’istituto, fornendo al contempo uno spunto di riflessione sui maggiori punti di criticità e di interesse della norma che, a parare di chi scrive, poco incide in termini di semplificazione ma soprattutto di “sburocratizzazione”, a dispetto dell’intenzione del Legislatore delegato.

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