Focus

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Rider: lavoratori a confine tra subordinazione e collaborazione autonoma

22 Marzo 2019 | di Gabriele Livi

CO.CO.CO.

L’approfondimento prende spunto dalla sentenza della Corte d’Appello di Torino dello scorso gennaio, che riveste un particolare interesse in quanto, per la prima volta, la riforma del Jobs Act (art. 2 D.lgs. n. 81/2015) viene intesa, a livello giudiziale, nel senso di aver introdotto una tipologia di rapporti di lavoro autonomo, cui trova (parziale) applicazione la disciplina del lavoro subordinato.

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Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro: le linee guida dell’INL

19 Marzo 2019 | di Federico Gavioli

Ispezioni

L’INL, con riferimento alla novità sull’intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro alla luce delle modifiche introdotte dal legislatore, ha fornito le linee guida cui dovranno attenersi le sedi territoriali ispettive e il Comando Carabinieri per la Tutela del Lavoro nelle attività di controllo, ricordando che occorrerà, in ogni caso, osservare le eventuali diverse indicazioni fornite dalle competenti Procure della Repubblica, sia sugli elementi utili alla configurazione del reato, sia sulle metodologie per l’acquisizione dei relativi elementi di prova. Con Circolare del 28 febbraio 2019, n. 5, dal titolo “Art. 603 bis c.p. intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro – attività di vigilanza – Linee guida”, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, fornisce importanti chiarimenti che di seguito si analizzano e che sono inerenti la riformulazione dell’art. 603-bis c.p., per opera della L. 28 ottobre 2016, n. 199, vigente dal 4 novembre 2016.

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Il calcolo del danno differenziale prima e dopo la legge di bilancio per il 2019

18 Marzo 2019 | di Andrea Rossi

Sicurezza sul lavoro

Nel diritto positivo non si rinviene una definizione di danno differenziale, che rappresenta notoriamente la differenza tra il risarcimento liquidato in favore della vittima e l'indennizzo erogato agli aventi diritto dall'INAIL. Tale nozione si ricava dall'art. 10, commi 6 e 7, d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, il cui testo, esclusa l'illegittimità costituzionale parziale del 1991, è rimasto immutato per oltre un cinquantennio. Ciò nonostante il calcolo del danno differenziale non è avvenuto sempre con le medesime modalità...

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Il contratto di lavoro intermittente tra normativa e procedure. Parte seconda

15 Marzo 2019 | di Mario Cassaro

Job on call

L'approfondimento, in continuità con il precedente contributo pubblicato sul portale, fornisce un quadro d’insieme della disciplina del contratto di lavoro intermittente, concentrandosi sulle procedure pratico-operative per il suo utilizzo, la tutela delle assenze e il trattamento economico e contributivo.

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Il contratto di lavoro intermittente, tra normativa e procedure. Parte prima

12 Marzo 2019 | di Mario Cassaro

Job on call

Nel breve arco di un triennio, il graduale affievolimento delle agevolazioni contributive legate alle assunzioni effettuate con contratto di lavoro a tempo indeterminato, l'abolizione del sistema dei "voucher" per far spazio al più articolato sistema del contratto di lavoro occasionale e la più recente stretta sui contratti di lavoro a tempo determinato contenuta nel c.d. Decreto Dignità, hanno risvegliato l'interesse dei datori di lavoro per il contratto di lavoro intermittente, considerato strumento di flessibilità, idoneo a sopperire alle esigenze temporanee e discontinue di manodopera. In questo primo approfondimento si fornisce un quadro d’insieme della disciplina del contratto, tra evoluzione normativa, campo di applicazione e peculiarità.

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Il congedo per il padre lavoratore nella Legge di Bilancio 2019

08 Marzo 2019 | di Amedeo Tea

Permessi e aspettative

La Legge di Bilancio 2019 ha previsto, per il nuovo anno, la proroga del congedo obbligatorio per il padre la cui durata, peraltro, viene elevata da quattro a cinque giorni. È la chiara conferma della volontà di rafforzare tanto le tutele riservate ai padri quanto la genitorialità all’interno del difficile equilibrio dei rapporti lavorativi e famigliari. Nel presente contributo, dunque, l’analisi si soffermerà non soltanto sugli aspetti prettamente normativi ma anche sui criteri d’accesso nonché sul trattamento economico e previdenziale previsti dalle nuove disposizioni introdotte.

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Condotta colposa del lavoratore e responsabilità del datore di lavoro

05 Marzo 2019 | di Angelo Giuliani

Sicurezza sul lavoro

Rassegna ragionata su quando la condotta colposa del lavoratore assume rilievo in giudizio per la responsabilità del datore di lavoro e sui requisiti della delega di funzioni in tema di salute e sicurezza sul lavoro. L’autore analizza le principali sentenze della Corte della Cassazione emanate dal 6 novembre al 18 dicembre 2018.

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I ricorsi in materia di rapporto di lavoro in agricoltura

01 Marzo 2019 | di Giulio D'Imperio

Lavoratori agricoli

In merito alla gestione dei ricorsi che possono essere presentati relativamente al rapporto di lavoro agricolo, si sono espressi in momenti differenti sia il Ministero del lavoro che l’Inps. In pratica le ultime indicazioni fornite non sono recentissime, e sono individuabili nella Circolare INPS 22 novembre 2007, n. 127, nella Nota 25/I/0011487 del 20 settembre 2007 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale e nella Lettera Circolare Prot. 25/I/0002931 del 2 marzo 2009 emanata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

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Le assenze atipiche: i permessi per soccorso alpino, croce rossa e protezione civile

26 Febbraio 2019 | di Francesco Geria

Permessi e aspettative

In determinate circostanze, i lavoratori dipendenti possono beneficiare di periodi di astensione dall’obbligo della prestazione lavorativa usufruendo di permessi o periodi di aspettativa espressamente regolati dalla legge. Durante tali periodi il lavoratore conserva il posto di lavoro e, in casi particolari, anche il trattamento retributivo e il riconoscimento dell’anzianità di servizio. Con il presente contributo, pertanto, s’intende dare avvio ad una serie di interventi che si prefiggono l’obiettivo di analizzare la disciplina e le istruzioni operative per il godimento di specifiche tipologie di permessi, iniziando la nostra trattazione dei casi dei permessi per soccorso alpino, croce rossa e volontariato.

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Assunzioni 2019: le nuove agevolazioni a confronto

21 Febbraio 2019 | di Daniele Bonaddio

Assunzioni agevolate

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge 30 dicembre 2018, n. 145 (c.d. Legge di Bilancio 2019), entrata in vigore dal 1° gennaio 2019, sono stati introdotti da una parte, e prorogati dall’altra, alcuni incentivi contributivi a disposizione delle aziende per ridurre il costo del lavoro. Alla luce delle numerose agevolazioni contributive vigenti, alcune delle quali ancora non pienamente efficaci in quanto mancano i decreti attuativi e le relative istruzioni operative da parte dell’INPS, individuare la soluzione più efficace alle proprie esigenze aziendali non è sempre una scelta semplice. Il presente contributo si pone, dunque, l’obiettivo di mettere a confronto ciascun incentivo al fine di adottare lo strumento più consono.

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