Focus

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Iscritti alla Gestione Separata: ampliamento delle tutele per malattia e degenza ospedaliera

05 Dicembre 2019 | di Amedeo Tea

Circ. INPS 19 novembre 2019 n. 141
art. 1 DL 101/2019 conv. in L. 128/2019

Gestione separata INPS

Il DL 101/2019 conv. in L. 128/2019 amplia la tutela previdenziale, concernente l’indennità giornaliera di malattia e di degenza ospedaliera, in favore degli iscritti alla Gestione Separata. L’INPS fornisce le prime indicazioni applicative di queste novità, specificando i nuovi importi delle indennità, i requisiti di spettanza e il campo di applicazione (Circ. INPS 19 novembre 2019 n. 141).

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Dimissioni telematiche obbligatorie o valide anche per fatti concludenti? Niente di nuovo sotto il sole

03 Dicembre 2019 | di Pasquale Staropoli

Cass. 10 ottobre 2019 n. 25583

Dimissioni

Ogni lavoratore può recedere unilateralmente dal contratto di lavoro rassegnando le proprie dimissioni. L’autore analizza le conseguenze della recente pronuncia della Corte di Cassazione sull’eventuale validità delle dimissioni per fatti concludenti (Cass. 10 ottobre 2019 n. 25583).

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Il trasferimento dei lavoratori nelle procedure di liquidazione giudiziale

03 Dicembre 2019 | di Francesco Geria

D.Lgs. 14/2019

Trasferimento del lavoratore

La riforma del codice della crisi d'impresa (CCI) ha determinato anche significative modifiche alla disciplina del trasferimento d’azienda e della gestione dei rapporti di lavoro nei casi di procedure concorsuali, con l'intento di superare i contrasti interpretativi sorti rispetto alla previgente disciplina.

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Distacco transnazionale e caporalato

28 Novembre 2019 | di Pasquale Staropoli

Distacco

Il fenomeno del caporalato, riguardando lo sfruttamento lavorativo di persone in stato di bisogno, necessita di una particolare attenzione da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Il contributo presenta un’analisi della fattispecie in relazione alle forme di distacco transnazionale non autentico.

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Il rapporto tra welfare aziendale e previdenza complementare

26 Novembre 2019 | di Simone Cagliano

Welfare aziendale

Negli ultimi anni sia la previdenza complementare che il welfare aziendale hanno assunto dei ruoli sempre più importanti, la prima per soddisfare le esigenze di protezione sociale delle persone, il secondo per il miglioramento del benessere di ogni lavoratore, attraverso l’erogazione di beni e servizi esclusi dal reddito di lavoro dipendente. In un piano di welfare i datori di lavoro possono altresì prevedere, in favore dei propri dipendenti, versamenti di contributi aggiuntivi alla previdenza complementare

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Comunicazioni obbligatorie: novità ad effetto neutro

20 Novembre 2019 | di Paolo Rossi

art. 3 bis DL 101/2019 conv. in L. 128/2019

Contratto di lavoro

Nel c.d. “Decreto riders” il legislatore interviene sul tema delle comunicazioni obbligatorie che, prima di pervenire all’ANPAL, dovranno passare da un nodo unico presso il ministero del Lavoro (art. 3 bis DL 101/2019 conv. in L. 128/2019).

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Prestazioni sociali nel lavoro intermittente: infortunio, malattia professionale e NASPI

19 Novembre 2019 | di Paolo Bonini

Job on call

Prosegue l’approfondimento delle particolarità del lavoro intermittente: il presente contributo analizza la disciplina dell’indennità per inabilità temporanea assoluta derivante da infortunio o malattia professionale e quella della NASPI.

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DSU e ISEE 2020: le ultime novità legislative

13 Novembre 2019 | di Daniele Bonaddio

Mess. INPS 20 settembre 2019 n. 3418
Art. 7 DL 101/2019 conv. in L. 128/2019
Art. 4 sexies DL 34/2019 conv. in L. 58/2019

Indice ISEE

Nel corso del 2019 il legislatore è intervenuto più volte sull'ISEE, modificando sia il periodo di validità della DSU (Dichiarazione Sostitutiva Unica) sia gli anni da considerare ai fini reddituali e patrimoniali per la determinazione dell’indicatore economico. Ultimo intervento in ordine cronologico è il "DL Tutela Lavoro" recante modifiche al "Decreto Crescita". Con il presente contributo si riepilogano le ultime novità.

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Malattia e maternità nel lavoro intermittente

06 Novembre 2019 | di Paolo Bonini

Job on call

Il lavoro intermittente è una forma flessibile di lavoro subordinato attualmente molto utilizzata soprattutto dalle aziende di piccole dimensioni. Nel contributo l’autore inquadra il tema dei congedi parentali e delle prestazioni di malattia spettanti ai lavoratori intermittenti, in considerazione delle particolarità derivanti dallo speciale regime contrattuale e previdenziale che li contraddistingue.

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Condotta antisindacale: sostituzione del CCNL prima della naturale scadenza

31 Ottobre 2019 | di Marco Proietti, Roberta Castaldi

Cass. 20 agosto 2019 n. 21537
Art. 28 L. 300/70

Condotta antisindacale

Tra le varie fattispecie di condotta antisindacale individuate dalla giurisprudenza vi è la sottoscrizione di nuovo contratto collettivo da parte delle associazioni di categoria in vigenza di altro contratto. Dopo una breve analisi del procedimento per condotta antisindacale, l’autore commenta una recente pronuncia della Cassazione sulla disdetta unilaterale del CCNL da parte del datore di lavoro (Cass. 20 agosto 2019 n. 21537).

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