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Quesiti Operativi Quesiti Operativi

Mancato incasso stipendio

07 Agosto 2013

Dipendenti retribuzioni e contributi

Un lavoratore dipendente non ha ricevuto lo stipendio dovuto per il 2012 dal proprio datore di lavoro in crisi, nonostante abbia ottenuto le buste paga. Nei primi mesi del 2013 il suddetto datore di lavoro è stato dichiarato fallito e il lavoratore si è insinuato nel fallimento. Il datore, inoltre, non ha predisposto e inviato il CUD 2013 relativo ai redditi del periodo precedente. Nella seconda parte del 2012 lo stesso lavoratore ha trovato altro impiego percependo i relativi redditi. Il dipendente non ha inserito nel modello 730 i redditi non incassati dal primo datore, ma solo quelli incassati dal secondo. È corretto tale comportamento?

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Rinnovo del contratto a termine

05 Agosto 2013

Lavoro a tempo determinato

Con il Decreto Lavoro (D.L. n. 76/2013) sono state modificate alcune norme che disciplinano il contratto a tempo determinato introdotte dalla cd. "Legge Fornero". In particolare, si vuole sapere se restano o meno confermati gli intervalli di tempo previsti attualmente tra un contratto di assunzione ed il suo successivo rinnovo una volta giunto a scadenza.

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Incentivi alle assunzioni

05 Agosto 2013

Agevolazioni assunzioni giovani

Il titolare di una ditta intende assumere nuovo personale, in vista dell’apertura di una nuova sede a fine anno. Il Decreto Lavoro (D.L. 28 giugno 2013, n. 76) contiene delle agevolazioni pensate a favore delle aziende che decidono di assumere nuovi lavoratori?

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Schede CCNL Schede CCNL

Enti e istituzioni private - Formazione professionale - Forma/Cenfop

02 Agosto 2013

Fonti di riferimento: c.c.n.l. 8 giugno 2012, accordo 11 luglio 2013 elemento di garanzia retributiva. Parti stipulanti: FORMA, Comitato d'intesa tra gli Enti nazionali di formazione professionale (CENFOP) e FLC-CGIL, CISL-SCUOLA, UIL-SCUOLA, SNALS-CONFSAL. Decorrenza e durata: 1° gennaio 2011 – 31 dicembre 2013. Campo di applicazione: Enti di formazione professionale che operano all'interno delle istituzioni formative accreditate o che possono accreditarsi ai sensi delle vigenti disposizioni.

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Schede CCNL Schede CCNL

Aziende di servizi - Pulizia multiservizi industria

30 Luglio 2013

La Scheda sintetizza gli elementi principali del CCNL applicabile ai dipendenti del settore, illustrando l’inquadramento del lavoratore, gli aspetti retributivi, la disciplina del rapporto di lavoro e la previdenza, nonché le materie demandate alla contrattazione di secondo livello.

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Schede CCNL Schede CCNL

Commercio e turismo - Farmacie municipalizzate

30 Luglio 2013

Fonti di riferimento: c.c.n.l. 6 giugno 2000, ipotesi di accordo 13 dicembre 2007 rinnovo, accordo 23 novembre 2010 economico, Ipotesi di accordo 22 luglio 2013 rinnovo. Parti stipulanti: ASSOFARM e Filcams-CGIL, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil. Decorrenza e durata: 22 luglio 2013 – 31 dicembre 2015. Campo di applicazione: Imprese, in qualsiasi forma gestite o partecipate dagli enti locali, esercenti Farmacie, Parafarmacie, Magazzini all'ingrosso, Laboratori farmaceutici.

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Pensione di invalidità

15 Luglio 2013

Invalidità civile

Si percepisce un reddito di pensione per invalidità. Si chiede se debba essere dichiarata in sede di compilazione della dichiarazione tra i redditi posseduti oppure debba ritenersi esente da imposizione.

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Denuncia del reddito percepito dalla colf

12 Luglio 2013

Colf e badanti

La contribuente, di origine sudamericana, lavora come colf presso una famiglia italiana da un anno. Per la retribuzione che percepisce (350 euro al mese) chiede se è obbligata a presentare la dichiarazione dei redditi in Italia.

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Detassazione dei premi di produttività

12 Luglio 2013

Retribuzione di produttività

Un lavoratore dipendente chiede di sapere quali sono i requisiti da soddisfare per poter beneficiare della detassazione agevolata del 10% sul premio di produttività che gli è stato erogato dall’azienda. Inoltre, deve essere inserito quest’anno in dichiarazione dei redditi (intende presentare il modello 730).

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Errore nell’invio della comunicazione obbligatoria di assunzione

12 Luglio 2013

ComUnica

Nella comunicazione obbligatoria di assunzione di un lavoratore a tempo determinato è stata indicata per errore una data di inizio del rapporto di lavoro non corretta, facendo risultare così in ritardo la comunicazione stessa e l’inizio del rapporto ben un mese prima, senza dichiararlo. Ovviamente, i 5 giorni per poter rettificare la comunicazione sono oramai passati. Come fare per dimostrare che si è trattato solo di un errore nella comunicazione e non di una tardiva comunicazione di avvio del rapporto di lavoro?

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