Bussola

Congedi parentali

Sommario

Inquadramento | Ambito di applicazione | La tutela della salute | Astensione obbligatoria | Astensione facoltativa | Permessi per visite mediche e riposi giornalieri | Casi particolari di gravidanza o situazioni particolari attinenti al parto | Tutela del posto di lavoro | Tutela economica | Indennità di maternità e altri istituti | Riferimenti |

 

Scheda in fase di aggiornamento autorale di prossima pubblicazione   La legge tutela le lavoratrici madri attraverso una serie di garanzie previste nell’ambito più ampio di tutela alla donna (pari opportunità) e di tutela al ruolo di madre ed in generale delle funzioni della donna in ambito familiare.
La tutela delle lavoratrici madri si esplicita sotto diverse forme: assicurazione del posto di lavoro, garanzie retributive e contributive, protezione del bambino fino ad una determinata età, protezione del bambino portatore di handicap.
Interviene in un arco temporale di decorrenza dall’inizio dello stato di gravidanza al compimento dell’ottavo anno del bambino.
Analoga protezione della maternità è accordata alle madri cui il bambino venga affidato o dato in adozione. La contrattazione collettiva, in relazione ai congedi parentali, interviene attraverso forme di integrazione retributiva.  

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