Bussola

Assunzioni agevolate

Sommario

Inquadramento | Programma Garanzia Giovani | Incentivo Occupazione al Sud | Incentivo Occupazione Giovani | Incentivo Assunzione Sistema Duale | Contratto di apprendistato | Incentivi per assunzione di donne prive di impiego da almeno 24 mesi | Incentivi per assunzione di lavoratori disoccupati over 50 | Lavoratori in CIGS | Beneficiari della Naspi | Soggetti svantaggiati nelle cooperative sociali | Assunzione di detenuti | Lavoratori disabili | Sostituzione di lavoratrice e lavoratore in astensione per maternità | Giovani Genitori | Rientro ricercatori e docenti | Rientro in Italia di giovani talenti e cittadini europei che trasferiscono l'attività in Italia | Bonus Ricerca | Riferimenti |

 

La riforma del mercato del lavoro, Legge 28 giugno 2012, n. 92, art. 4, commi 12-15, ha delineato una disciplina omogenea delle condizioni di spettanza dei benefici contributivi, con l’introduzione di principi generali applicabili a tutti gli incentivi.     Esclusione dei benefici contributivi nel caso di assunzioni effettuate in attuazione (o in violazione) di preesistenti obblighi normativi   Non è possibile fruire delle agevolazioni contributive quando: il datore di lavoro assume un lavoratore nei cui confronti sussisteva un obbligo di assunzione; il datore di lavoro assume un lavoratore diverso da quello nei cui confronti sussisteva un obbligo di assunzione.   L’obbligo del rispetto dei suddetti vincoli sussiste sia in caso di assunzione diretta, sia nel caso in cui il lavoratore venga utilizzato come somministrato.   L’incentivo può essere riconosciuto qualora il lavoratore titolare del diritto di assunzione rifiuti il lavoro offertogli preventivamente dal datore di lavoro o dall’utilizzatore. Le limitazioni non si applicano in caso di richiesta dei benefici previsti dall’art. 13, Legge n. 68/1999 (assunzione di disabili).       Richiesta benefici in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione (CIGS- CIG in Deroga)   Quando il datore di l...

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