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Tempo tuta: va retribuito se l’attività di vestizione è imposta dal datore di lavoro

09 Aprile 2018 |

Cass. sez. lav.,

Orario di lavoro
 

Il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la divisa aziendale deve essere retribuito se tale operazione è prescritta dal datore di lavoro che ne disciplina tempo e luogo di esecuzione, rientrando dunque nel lavoro effettivo.

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