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Il minimale contributivo orario non si applica al contratto pattuito oralmente

 

In materia di contratti di lavoro a tempo parziale, la Suprema Corte, con sentenza n. 20591/2014 depositata il 30 settembre, ha affermato che l’applicazione del minimale contributivo orario è consentito solo in presenza di un contratto stipulato per iscritto, che indichi le mansioni e la distribuzione dell’orario.

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