Focus

Welfare aziendale e orario di lavoro per lavoratori vulnerabili

Sommario

Tutela del benessere psico-fisico ed esigenze produttive | Gli “accomodamenti ragionevoli” | I rimedi proposti dalla giurisprudenza | L’armonizzazione nella contrattazione collettiva | In conclusione |

 

Tra le molteplici misure di welfare aziendale, le più efficaci sono quelle concernenti la corretta ed equilibrata gestione dei tempi di lavoro e di riposo, in modo da consentire la conciliazione con le esigenze di vita e di cura. Nel caso di lavoratori particolarmente vulnerabili si rendono indispensabili degli “accomodamenti ragionevoli”, nella duplice prospettiva del benessere psico-fisico del prestatore e della produttività aziendale.

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