Focus

Le assenze atipiche: tossicodipendenti, ludopatici ed alcolisti

Sommario

Lavoratori subordinati e tossicodipendenza | Schema degli accertamenti sanitari per tossicodipendenti | Tutele e diritti a favore dei lavoratori tossicodipendenti | Tabella delle mansioni a rischio che richiedo l’accertamento dello stato di tossicodipendenza | Alcoldipendenza | Schema degli accertamenti sanitari per i dipendenti da alcolici | Tutele e diritti a favore dei lavoratori dipendenti da alcolici | Tabella delle mansioni a rischio che richiedo l’accertamento dello stato di alcoldipendenza | Ludopatia |

 

Il rapporto di lavoro subordinato, tra le sue peculiarità, annovera anche quella della corretta gestione, in specifiche situazioni, della sospensione della prestazione lavorativa. Il lavoratore usufruisce di permessi e periodi di aspettativa espressamente regolati dalla legge, conservando il posto di lavoro e, in situazione del tutto eccezionali, anche il trattamento retributivo assieme al riconoscimento dell’anzianità di servizio. Con il presente contributo, si analizzano le tre casistiche - tossicodipendenza, alcolismo e ludopatia- in presenza delle quali il lavoratore, a causa di disturbi oggi ritenuti “patologici”, necessita di assenze dal lavoro a volte anche per periodi prolungati.

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