Focus

Il rapporto tra welfare aziendale e previdenza complementare

Sommario

Inquadramento generale | La previdenza complementare: il quadro normativo | Tipologie di fondi e modalità di adesione | Welfare e previdenza complementare | La conversione del premio di risultato |

 

Negli ultimi anni sia la previdenza complementare che il welfare aziendale hanno assunto dei ruoli sempre più importanti, la prima per soddisfare le esigenze di protezione sociale delle persone, il secondo per il miglioramento del benessere di ogni lavoratore, attraverso l’erogazione di beni e servizi esclusi dal reddito di lavoro dipendente. In un piano di welfare i datori di lavoro possono altresì prevedere, in favore dei propri dipendenti, versamenti di contributi aggiuntivi alla previdenza complementare

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